Câu hỏi phỏng vấn về mức lương mong đợi của bạn

Cho dù cuộc phỏng vấn xin việc diễn ra tuyệt vời như thế nào, một câu hỏi phỏng vấn về mức lương mong đợi của bạn có thể khiến bạn chùn bước. Bạn đang tìm kiếm điều gì về mức lương? Đây là một câu hỏi đơn giản và câu trả lời rất phức tạp. Thật khó để biết phải nói gì và không nên nói gì, vì vậy bạn nhận được lời mời làm việc đó là một chiến thắng cho cả bản thân và công ty.

Tại sao người phỏng vấn muốn biết mức lương mong đợi của bạn? Nhà tuyển dụng hỏi về kỳ vọng lương của bạn để có ý thức về việc họ có đủ khả năng cho bạn không. Họ cũng có thể hỏi bạn điều này để xem bạn đánh giá cao bản thân và công việc bạn làm như thế nào. Bằng cách thực hiện một số nghiên cứu và chuẩn bị câu trả lời trước thời hạn, bạn có thể chứng minh với nhà tuyển dụng rằng bạn linh hoạt với mức lương của mình, nhưng bạn cũng biết bạn có giá trị gì.

Tại sao câu hỏi này là Tricky

Có một số cách để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về mức lương, và điều quan trọng là xác định cách tốt nhất để trả lời câu hỏi đó bởi vì nhiều khả năng, nó sẽ được hỏi trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn.

Trong khi bạn muốn nhắm cao, bạn cũng không muốn nhắm cao đến mức bạn phải đặt mình ra khỏi phạm vi lương của công ty. Nếu bạn đi theo hướng ngược lại và mức bồi thường mục tiêu của bạn quá thấp, bạn sẽ rời khỏi phòng sử dụng lao động để thậm chí thấp hơn và cuối cùng bạn có thể cảm thấy đau khổ với việc thiếu bồi thường thích hợp.

Nó cũng rất khó khăn để cố gắng quyết định những gì bạn muốn cho một mức lương trước khi bạn biết những gì công việc đòi hỏi. Điều này thường xảy ra khi bạn yêu cầu tiết lộ yêu cầu về mức lương trên một ứng dụng, trước khi bạn đã học đủ về vị trí này.

Đây không phải là một chủ đề dễ dàng, và trong khi có thể không có câu trả lời đúng, có một cách để suy nghĩ về câu hỏi và có được những gì bạn muốn.

Lương nghiên cứu

Để chuẩn bị phản hồi, bạn nên có ý thức về những gì ai đó trong lĩnh vực của bạn và trong khu vực địa lý của bạn, thường kiếm được. Điều này sẽ cho phép bạn trả lời với một mức lương hợp lý.

Sử dụng một trong nhiều trang web cung cấp mức lương và ước tính trung bình. Các trang web như Glassdoor.com, Salary.com, Payscale.com và Truth.com đều có dữ liệu lương bạn có thể xem xét.

Chúng nên khá giống nhau nhưng có thể có một số khác biệt. Do đó, nếu bạn có thời gian để xem xét nhiều hơn một nguồn, bạn có thể có được viễn cảnh tốt hơn về phạm vi lương.

Ngoài ra, hãy nhớ thu hẹp nghiên cứu của bạn vào khu vực của bạn. Tiền lương cho một công việc ở Austin, Texas, có thể khác với những người ở thành phố New York chẳng hạn.

Từ nghiên cứu này, bạn có thể đưa ra một mức lương hợp lý để đề cập đến nhà tuyển dụng khi được hỏi về kỳ vọng của bạn. Tuy nhiên, nếu con số nghiên cứu có vẻ tắt với bạn, chỉ cần đi với ruột của bạn. Bạn không muốn đi đến người quản lý tuyển dụng với mức lương quá cao hoặc quá thấp.

Phải làm gì trên một ứng dụng

Một số ứng dụng giấy và điện tử yêu cầu bạn liệt kê những kỳ vọng về lương của bạn. Một lựa chọn đơn giản là bỏ qua câu hỏi này. Tuy nhiên, nếu nó được liệt kê như một câu hỏi bắt buộc và bạn bỏ qua nó, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn không biết cách làm theo hướng dẫn. Một số ứng dụng trực tuyến đã giành chiến thắng, thậm chí cho phép bạn chuyển sang trang tiếp theo cho đến khi bạn trả lời tất cả các câu hỏi. Trong trường hợp này, bạn có thể làm một vài điều:

• Bạn có thể đưa vào một phạm vi lương dựa trên nghiên cứu của bạn.
• Bạn cũng có thể viết một cụm từ như Thỏa thuận Giao dịch trực tuyến để thể hiện

  Mềm dẻo.

• Tránh đặt một mức lương cụ thể. Điều này sẽ làm cho nó có vẻ

  giống như bạn không muốn nhúc nhích tiền lương.

0:36

Xem ngay: 3 cách trả lời câu hỏi về mức lương

Mẹo trả lời câu hỏi phỏng vấn về mức lương

Nói bạn linh hoạt Bạn có thể cố gắng trả lời câu hỏi bằng một câu trả lời rộng, chẳng hạn như, kỳ vọng về mức lương của tôi phù hợp với kinh nghiệm và trình độ của tôi. Đây là công việc phù hợp với tôi, tôi chắc chắn chúng ta có thể đi đến thỏa thuận về tiền lương. Điều này sẽ cho thấy bạn là người linh hoạt.

Cung cấp một phạm vi Ngay cả khi bạn bắt đầu bằng cách nhấn mạnh sự linh hoạt của mình, hầu hết các nhà tuyển dụng vẫn sẽ muốn nghe những con số cụ thể. Trong trường hợp này, cung cấp cho họ một phạm vi (cộng hoặc trừ khoảng $ 10.000- $ 20.000). Điều này sẽ cho phép bạn duy trì sự linh hoạt trong khi vẫn cung cấp cho nhà tuyển dụng một câu trả lời rõ ràng. Bạn có thể tạo phạm vi này dựa trên nghiên cứu hoặc kinh nghiệm của riêng bạn trong ngành.

Hãy nghĩ về mức lương hiện tại của bạn Ngoài việc nghiên cứu mức lương, bạn có thể đưa ra một mức lương bằng cách sử dụng mức lương hiện tại hoặc trước đây của bạn làm điểm khởi đầu, đặc biệt nếu bạn đang thực hiện một bước đi trong cùng ngành. Trừ khi công ty cuối cùng của bạn được biết đến trong ngành vì mức lương thấp, giả sử rằng mức lương hiện tại của bạn phù hợp với kỳ vọng của thị trường. Tất nhiên, nếu bạn đang thực hiện một động thái địa lý, hãy ghi nhớ bất kỳ thay đổi nào trong chi phí sinh hoạt. Luôn luôn là một ý tưởng tốt để biết những gì bạn có giá trị trong thị trường việc làm hiện tại.

Tăng lương cho bản thân Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn tin rằng thời gian tăng lương? Hãy suy nghĩ về những gì bạn sẽ xem xét tăng lương công bằng từ nhà tuyển dụng hiện tại của bạn và đó có thể là điểm khởi đầu tốt cho công việc mới. Hoặc tăng số tiền lương hiện tại của bạn lên tới 15 đến 20 phần trăm, điều này mang lại cho bạn một động lực để chuyển đổi công ty, và vẫn nằm trong phạm vi hợp lý cho ngành và mức độ kinh nghiệm của bạn.

Chỉ cung cấp số bạn vui vẻ với Hãy nhớ rằng, chỉ cung cấp một phạm vi mà bạn thấy chấp nhận được - một phạm vi cung cấp cho bạn phương tiện để hỗ trợ bản thân và gia đình, nếu bạn có.

Làm nổi bật các kỹ năng của bạn Trong câu trả lời của bạn, bạn có thể nhấn mạnh một cách tinh tế tại sao bạn phù hợp với vị trí này. Bạn có thể nói điều gì đó giống như, dựa trên 10 năm kinh nghiệm của tôi trong lĩnh vực này, tôi sẽ mong đợi một mức lương trong khoảng từ $ Y đến $ Z. lương ngay từ đầu.

Hãy chuẩn bị để thương lượng Nhiều ứng viên ngần ngại xin thêm tiền vì họ lo ngại rằng điều đó có thể khiến họ mất việc. Tuy nhiên, bạn có thể thương lượng theo cách của bạn để có mức lương khởi điểm cao hơn. Nhưng hãy chờ đợi cho đến khi bạn thực sự có một đề nghị để xem xét.

Phản hồi mẫu

• Mức lương của tôi khá linh hoạt. Tất nhiên, tôi muốn được đền bù công bằng cho thập kỷ kinh nghiệm và kỷ lục bán hàng đã giành giải thưởng của mình. Tuy nhiên, tôi rất cởi mở để thảo luận về những con số cụ thể một khi chúng ta đã thảo luận chi tiết về vị trí này.
• Yêu cầu về lương của tôi rất linh hoạt, nhưng tôi có kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực mà tôi tin rằng sẽ tăng thêm giá trị cho ứng cử viên của tôi. Tôi mong được thảo luận chi tiết hơn về trách nhiệm của tôi tại công ty này. Từ đó, chúng ta có thể xác định một mức lương công bằng cho vị trí này.
• Tôi sẽ cần tìm hiểu thêm về các nhiệm vụ cụ thể cần có của vị trí này, điều mà tôi mong muốn tìm hiểu thêm về cuộc phỏng vấn này. Tuy nhiên, tôi hiểu rằng các vị trí tương tự như vị trí này trả trong phạm vi từ $ X đến $ Z trong khu vực của chúng tôi.
• Với kinh nghiệm, kỹ năng và chứng chỉ của mình, tôi sẽ mong nhận được thứ gì đó trong phạm vi từ $ Y đến $ Z.
• Tôi sẵn sàng thảo luận về những gì bạn tin là một mức lương công bằng cho vị trí này. Tuy nhiên, dựa trên mức lương trước đây của tôi, kiến ​​thức về ngành và hiểu biết của tôi về khu vực địa lý này, tôi sẽ mong đợi một mức lương trong phạm vi chung từ $ X đến $ Y. Một lần nữa, tôi rất cởi mở để thảo luận về những con số này với bạn.