Yêu cầu lương thưởng của công nhân

Luật bồi thường của người lao động đảm bảo rằng một nhân viên bị thương do tai nạn trong công việc hoặc mắc bệnh do thực hiện công việc của mình sẽ nhận được tiền bồi thường và trợ cấp y tế. Điều này đảm bảo rằng các nhu cầu của một nhân viên bị thương hoặc bị bệnh sẽ được đáp ứng.

Mọi tiểu bang đều yêu cầu chủ lao động mua bảo hiểm bồi thường cho công nhân để đảm bảo rằng nhân viên bị ảnh hưởng bởi bệnh tật hoặc thương tật và người phụ thuộc của họ được bảo vệ trước những khó khăn đáng kể trong trường hợp bị thương, bệnh tật hoặc tử vong.

Ngoài việc trả các chi phí y tế, theo truyền thống, bồi thường cho công nhân cũng cung cấp các khoản thanh toán khuyết tật cho nhân viên bị thương trong khi anh ta không thể làm việc. Điều này thường xuyên nhất chiếm tới hai phần ba khoản bồi thường thông thường của một công nhân.

Bồi thường của công nhân được cung cấp bất kể ai có lỗi trong một chấn thương. Ngay cả khi thương tích xảy ra do hành động của chính công nhân, anh ta hoặc cô ta được bảo hiểm.

Bồi thường của công nhân đã được tạo ra để bảo vệ cả chủ nhân và nhân viên khỏi các chi phí và khó khăn của thương tích và bệnh tật của nhân viên. Nhân viên nhận được bồi thường và lợi ích y tế. Đổi lại, nhân viên ký tắt quyền khởi kiện nhà tuyển dụng.

Chủ lao động được hưởng lợi từ miễn trừ từ các vụ kiện, phần lớn. "Nhỏ gọn" này là cơ sở cho việc cung cấp tiền bồi thường cho công nhân kể từ buổi bình minh của Thời đại Công nghiệp, theo Michael Grabell, của "ProPublica," và Howard Berkes, của "NPR" trong "The Demolition of Workers 'Comp."

Hệ thống bồi thường hiện tại của người lao động

Các tác giả này đã nghiên cứu tình hình hiện tại với bồi thường cho công nhân và thấy rằng nhân viên rất khó thu tiền để chi trả cho các phương pháp điều trị được bác sĩ của họ khuyến nghị. Số tiền nhận được, trong nhiều trường hợp, không bao gồm bất kỳ chi phí sinh hoạt nào ngoài các chi phí y tế.

Mục đích ban đầu của comp công nhân là bao gồm cả hai. Grabell và Berkes tuyên bố:

"Trong thập kỷ qua, tiểu bang sau khi nhà nước phá hủy hệ thống công nhân của Mỹ với những hậu quả tai hại cho hàng trăm ngàn người bị thương nặng tại nơi làm việc mỗi năm, một cuộc điều tra của ProPublica và NPR đã tìm thấy ở một số nơi quyết liệt đến mức họ hầu như đảm bảo những người lao động bị thương sẽ giảm nghèo. "

Kể từ năm 2003, các nhà lập pháp ở 33 tiểu bang đã thông qua luật làm giảm số tiền mà một công nhân bị thương có thể thu được. Ngoài ra, lợi ích có sẵn khác nhau tùy theo từng tiểu bang. Các tác giả của nghiên cứu sử dụng ví dụ này, "Khoản bồi thường tối đa cho việc mất một mắt là 27.280 đô la ở Alabama, nhưng là 261.525 đô la ở Pennsylvania."

Bồi thường cho công nhân trong nền kinh tế Gig

Những người được tuyển dụng bởi các tổ chức được bảo vệ bởi compman's comp, nhưng những người làm việc cho chính họ thường không có bảo hiểm.

"Nhưng hầu hết trong số 54 triệu đến 68 triệu công nhân độc lập ở Mỹ ước tính không nhận được lợi ích của nhân viên, theo báo cáo năm 2016 của viện tư nhân khu vực tư nhân McKinsey Global. Chủ nhân cho biết việc giữ công nhân của họ làm nhà thầu độc lập giúp giữ lại tính linh hoạt của mô hình kinh doanh của họ."

Yêu cầu bồi thường của công nhân đang giảm

Yêu cầu bồi thường của công nhân dường như đang giảm và mức độ nghiêm trọng của yêu cầu đã được kiểm duyệt trong những năm gần đây.

Theo Jeff Eddinger, Boca Raton, giám đốc điều hành cấp cao của Florida tại Hội đồng Bảo hiểm bồi thường quốc gia, "Khi các khoản bồi thường giảm 6% mỗi năm, thì bạn chắc chắn sẽ thấy tỷ lệ chung giảm, Đối với việc giảm các khiếu nại đắt tiền hơn, có vẻ như mức độ nghiêm trọng của yêu cầu đã được kiểm duyệt trong những năm gần đây, ông nói. Tôi không có lý do gì để mong đợi điều đó sẽ sớm thay đổi.

Chủ lao động có trách nhiệm

Là người sử dụng lao động, hãy chắc chắn rằng nhân viên, nhân viên quản lý và nhóm Nhân sự của bạn biết rằng các báo cáo tai nạn phải được điền khi nhân viên bị thương hoặc yêu cầu một bệnh liên quan đến công việc. Cung cấp các mẫu đơn khiếu nại từ công ty bồi thường cho công nhân bạn đã chọn.

Phối hợp chặt chẽ với đại lý bồi thường cho công nhân của bạn để đảm bảo rằng cả nhu cầu y tế và trách nhiệm pháp lý của nhân viên đều được bảo hiểm. Làm việc chặt chẽ với nhân viên của bạn để đảm bảo yêu cầu bồi thường dễ dàng, kịp thời và được nộp chính xác. Thực hiện theo các hướng dẫn của công ty bảo hiểm của bạn.

Nhà tuyển dụng cũng cần phải theo dõi các khiếu nại gian lận.Trong một yêu cầu bồi thường của một công nhân gần đây, nhân viên đã cầu xin nhân viên phòng Nhân sự không nộp đơn yêu cầu bồi thường cho cô khi làm việc. Nhân sự đã làm dù thế nào đi nữa vì đó là kỳ vọng dựa trên mối quan hệ của họ với công ty bồi thường công nhân.

Họ biết rằng nhân viên đã nộp đơn yêu cầu tại năm nhà tuyển dụng cuối cùng của cô, không ai trong số họ được liệt kê trong hồ sơ xin việc hoặc đơn xin việc của người đó. Mặc dù cô ấy đã thực sự làm tổn thương bản thân trong công việc hiện tại và nhà tuyển dụng đã có sự cố băng video, cô ấy biết rằng yêu cầu này sẽ khiến lịch sử của cô ấy chú ý đến nhà tuyển dụng. Vì hầu hết các đơn xin việc đều nói rằng bất kỳ sự giả dối nào cũng là căn cứ để chấm dứt, nhân viên biết rằng cô đang ở trong nước nóng.

Dịch vụ của công nhân bồi thường

Ngoài việc bồi thường cho nhân viên, nhiều công ty bồi thường cho công nhân còn cung cấp dịch vụ của một chuyên gia an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, người có thể kiểm toán nơi làm việc của bạn và đưa ra các khuyến nghị về an toàn và công thái học của nhân viên. Quá trình này cũng giáo dục nhân viên về cách tránh chấn thương.

Dịch vụ này hữu ích vì được đào tạo từ hầu hết các công ty về cách lập báo cáo tai nạn và điền vào các mẫu yêu cầu bồi thường của công nhân. Bạn cũng có thể liên hệ với văn phòng bồi thường của nhân viên nhà nước để được giúp đỡ.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.