Tìm hiểu về nhân viên Đăng bài trên Facebook

Trong một hành động pháp lý đột phá liên quan đến bài đăng trực tuyến của nhân viên, Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB), cơ quan liên bang điều tra các cáo buộc thực hành lao động không công bằng, đã đệ đơn khiếu nại một công ty sa thải một công nhân vì những gì cô đăng trên Facebook.

Đăng thông tin công ty hoặc bình luận tiêu cực về một công ty đã từng là cơ sở để sa thải trong quá khứ, với các công ty hiểu các bài đăng là vi phạm chính sách truyền thông xã hội của công ty.

Nhân viên, người đã đăng một bình luận tiêu cực về sếp của cô ấy trên trang Facebook của cô ấy từ máy tính cá nhân của cô ấy, đã bị đình chỉ và sau đó bị sa thải vì các bài đăng trên Facebook của cô ấy vì việc đăng vi phạm chính sách internet của công ty.

Hoạt động được bảo vệ

Theo NLRB, "Một cuộc điều tra NLRB đã phát hiện ra rằng các bài đăng trên Facebook của nhân viên cấu thành hoạt động phối hợp được bảo vệ và chính sách viết blog và đăng bài trên internet của công ty có những điều khoản bất hợp pháp, bao gồm một điều cấm nhân viên đưa ra lời nhận xét khi thảo luận về công ty hoặc người giám sát và người khác cấm nhân viên mô tả công ty bằng mọi cách qua internet mà không có sự cho phép của công ty."

Khiếu nại của NLRB cũng cáo buộc rằng công ty, American Medical Đáp của Connecticut, Inc., và đã duy trì và thi hành một chính sách viết blog và đăng bài trên internet quá rộng.

Nhân viên, bất kể họ đang nói chuyện xung quanh máy làm mát nước trong văn phòng hay trên Facebook đều có quyền thảo luận về điều kiện làm việc. Nêu ý kiến ​​của bạn về điều kiện làm việc là một hoạt động được bảo vệ.

Truyền thông xã hội và quyền của nhân viên

Hope Goldstein, Đối tác với Bryan Cave LLP, người đại diện cho chủ lao động trong tất cả các khía cạnh của luật lao động và luật lao động, chia sẻ lời khuyên của cô cho nhân viên và nhà tuyển dụng về những gì nhân viên có thể đăng trên Facebook và các trang truyền thông xã hội khác, cùng với các vấn đề mà nhà tuyển dụng cần phải có nhận thức được khi tạo chính sách truyền thông xã hội.

Những gì bạn không thể nói

Nhân viên không thể đăng bất cứ điều gì họ muốn trên Facebook hoặc bất cứ nơi nào khác. Phỉ báng hoặc vu khống hoặc đăng bình luận về các cá nhân không liên quan đến môi trường làm việc của bạn không được bảo vệ. Đăng thông tin công ty bí mật, tốt hay xấu, không được bảo vệ.

Hãy cẩn thận

Hãy cẩn thận. Nhân viên cần phải cẩn thận về những gì họ đăng. Bạn vẫn có thể bị chấm dứt, ngay cả khi bạn đã đúng, nếu bạn vi phạm chính sách của công ty hợp pháp hoặc chính luật pháp hoặc nếu bài phát biểu của bạn không được bảo vệ bằng hoạt động. Đó là rất nhiều điều phải lo lắng, vì vậy nếu bạn có một công ty hợp pháp và mục tiêu của bạn là khắc phục vấn đề tại nơi làm việc, điều thường xuyên hiệu quả nhất là tuân theo chính sách của công ty để báo cáo các vấn đề tại nơi làm việc.

Hãy suy nghĩ hai lần trước khi chấm dứt

Nhà tuyển dụng nên suy nghĩ kỹ trước khi chấm dứt một nhân viên để đăng thông tin trực tuyến để chắc chắn rằng họ tuân thủ luật pháp.

Chính sách truyền thông xã hội của công ty

Nhà tuyển dụng nên xem lại chính sách truyền thông xã hội của họ để đảm bảo rằng họ không giới hạn lời nói của nhân viên được bảo vệ và để chắc chắn rằng nhà tuyển dụng là hợp lý. Các chính sách hợp lý bao gồm quyền của người sử dụng lao động trong việc hạn chế sử dụng thiết bị của công ty và dành thời gian của công ty cho các hoạt động phi công việc. Những chính sách này cần phải được thực thi nhất quán.

Khi một nhân viên bị sa thải vì đăng lên Facebook hoặc một trang web trực tuyến khác, họ có quyền truy cập NLRB để được hỗ trợ. Đại diện sẽ được xác định trên cơ sở chấm dứt và liệu thông tin được đăng có được bảo vệ bởi Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia hay không.