Sự kiện khuyến mãi nhập ngũ

Mỗi chi nhánh của lực lượng vũ trang Hoa Kỳ có hệ thống thăng tiến riêng cho các thành viên nhập ngũ.

Có chín cấp lương nhập ngũ trong quân đội, từ E-1 đến E-9. Thứ hạng hoặc xếp hạng khác nhau tùy theo chi nhánh dịch vụ, nhưng mức độ trả lương là như nhau. Vì vậy, một lớp học tư nhân đầu tiên trong Quân đội là Thủy quân lục chiến tương đương với một quân đoàn, cả E-3.

Đối với Quân đội, Thủy quân lục chiến và Không quân, các chương trình khuyến mãi lên tới cấp E-4 khá tự động (giả sử không gặp rắc rối), dựa trên thời gian phục vụ và / hoặc cấp độ. Điều tương tự cũng đúng đối với Hải quân và Cảnh sát biển cho đến cấp E-3.

Quân đội đã cải tổ các yêu cầu thăng tiến vào năm 2015, để cho phép các điểm hướng tới việc triển khai khu vực chiến đấu và thực hiện một số yêu cầu giáo dục bắt buộc. Và những người lính không đạt tiêu chuẩn thể lực của Quân đội bây giờ có thể không được coi là có thể thăng hạng.

Chương trình khuyến mãi trong các mức lương thấp hơn

Các yêu cầu cơ bản cho các chương trình khuyến mãi "tự động" thay đổi một chút giữa các chi nhánh khác nhau. Trong Quân đội và Không quân, việc thăng cấp lên trạng thái E-2 đòi hỏi sáu tháng làm nhiệm vụ tích cực và được chỉ huy bởi một chỉ huy; Trong Hải quân, chín tháng làm nhiệm vụ và chỉ huy tích cực. Trong Thủy quân lục chiến, các thành viên mới nhập ngũ được thăng cấp lên E-2 sau sáu tháng làm nhiệm vụ tích cực và trong Lực lượng bảo vệ bờ biển, bất kỳ ai đủ điều kiện đã hoàn thành trại khởi động đều đủ điều kiện E-2.

Để thăng cấp lên E-3, Quân đội cần 12 tháng phục vụ tại ngũ, bốn tháng làm E-2 và khuyến nghị của chỉ huy. Không quân cần 10 tháng làm E-2 và sự chấp thuận của chỉ huy, Hải quân yêu cầu chín tháng là E-2, thể hiện trình độ quân sự và chuyên môn, và sự chấp thuận của chỉ huy. Để đạt được E-3 trong Thủy quân lục chiến, cần 9 tháng làm nhiệm vụ tích cực, cũng như tám tháng như một E-2. Và Cảnh sát biển yêu cầu sáu tháng làm E-2, thể hiện trình độ quân sự và chuyên môn, và sự chấp thuận của chỉ huy để được thăng cấp lên E-3.

Bước tiếp theo là E-4 và đây là mức khuyến mãi cấp lương cuối cùng được coi là gần như tự động dựa trên thời gian phục vụ. Trong Quân đội, 24 tháng làm nhiệm vụ tích cực, sáu tháng làm E-3 và cần có khuyến nghị của chỉ huy; trong Không quân, 36 tháng làm nhiệm vụ tích cực, với 20 tháng là E-3, hoặc 28 tháng là E-3, tùy theo điều kiện nào đến trước, đều được chấp nhận. Thủy quân lục chiến yêu cầu 24 tháng làm nhiệm vụ tích cực và 12 tháng làm E-3 cho chương trình khuyến mãi E-4.

Hải quân và Cảnh sát biển khác với các chi nhánh khác khi nói đến chương trình khuyến mãi E-4. Cả hai đều dựa trên các vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực nghề nghiệp nhất định của thành viên, với trung bình khoảng 36 tháng làm nhiệm vụ.

Chương trình khuyến mãi cho các lớp thanh toán E-5

Như Hải quân và Cảnh sát biển làm ở mức lương E-4, các chi nhánh khác trở nên chọn lọc hơn ở cấp E-5. Các chương trình khuyến mãi cho các lớp E-5 trở lên có khả năng cạnh tranh trong Quân đội, Không quân và Thủy quân lục chiến, vì luôn có nhiều người đủ điều kiện để thăng chức, sau đó có các vị trí có sẵn (Quốc hội quy định số lượng nhân viên nhập ngũ có thể phục vụ trong mỗi cấp).

Tỷ lệ khuyến mãi thay đổi mỗi năm, dựa trên một số yếu tố (bao gồm tỷ lệ tái lập) xác định có bao nhiêu vị trí trong mỗi xếp hạng sẽ có sẵn. Mỗi dịch vụ đều có phương pháp riêng để chọn ứng viên thăng hạng, dựa trên điểm cho thành tích cụ thể, cho bảng quảng cáo, kết hợp cả hai.

Ngoại lệ khuyến mãi của Không quân

Ngoại trừ Không quân, có tỷ lệ thăng tiến tương tự trong mỗi cấp bậc cho mỗi công việc của Không quân, các chương trình khuyến mãi (trong các chi nhánh khác) có thể phụ thuộc rất lớn vào mức độ quản lý hiện tại của công việc cụ thể của bạn.

Ví dụ: nếu bạn là E-5 trong xếp hạng (công việc) của Hải quân bị áp đảo trong E-6, bạn có thể không được thăng chức, bất kể bạn làm tốt như thế nào trong các bài kiểm tra hoặc các yếu tố thăng tiến khác. Mặt khác, nếu bạn ở trong một xếp hạng không bị ảnh hưởng trong thứ hạng tiếp theo của bạn, điều ngược lại có thể đúng.

Trong Không quân, đó là một câu chuyện khác. Không quân cho tỷ lệ phần trăm thăng tiến tương tự cho tất cả các công việc của họ (ngoại trừ, một số công việc cực kỳ quan trọng có thêm lợi thế khuyến mãi năm phần trăm).

Nói cách khác, nếu Không quân quyết định rằng tỷ lệ thăng hạng chung của họ đối với E-5 sẽ là 25%, thì 25% E-4 đủ điều kiện trong mỗi Chuyên gia Không quân sẽ được thăng hạng. Hệ thống này có một nhược điểm lớn, tuy nhiên, nó có thể dễ dàng dẫn đến một công việc bị áp đảo về nhân sự ở một cấp bậc nhất định và các công việc khác (hoặc cùng một công việc) không bị ảnh hưởng trong các cấp bậc nhất định.

Không quân xử lý việc này bằng cách xác định những người trong hàng ngũ / ​​công việc quá khổ và yêu cầu họ đào tạo lại. Nếu họ không có đủ tình nguyện viên, Không quân sẽ bắt buộc đào tạo lại đủ số người để cân bằng cấu trúc cấp bậc trong công việc của họ.

Các bộ phận khác trong loạt bài này

• Những gì nhà tuyển dụng quân sự không bao giờ nói với bạn
• Chọn nghĩa vụ quân sự
• Gặp gỡ nhà tuyển dụng
• Quy trình nhập ngũ và lựa chọn công việc
• Hợp đồng nhập ngũ và khuyến khích nhập ngũ
• Quân lương
• Nhà ở, trợ cấp nhà ở, và doanh trại
• Chow Halls và Trợ cấp thực phẩm
• Chương trình giáo dục
• Nghỉ phép (Nghỉ phép) và đào tạo nghề
• Bài tập
• Chăm sóc y tế quân đội
• Chính ủy và trao đổi
• Các hoạt động tinh thần, phúc lợi và giải trí (MWR)