Làm thế nào để tận dụng tối đa lợi thế của thư thai sản của bạn

Khi bạn ngồi xuống với người quản lý của bạn để chia sẻ rằng bạn đang mang thai, họ sẽ yêu cầu một cái gì đó bằng văn bản.

Đây là một yêu cầu cho một lá thư thai sản.

Điều tiếp theo bạn có thể làm là đi và nghiên cứu một lá thư thai sản là gì và những gì nên được đưa vào (Tôi biết rằng những gì tôi đã làm!)

Thư thai sản của bạn có thể nhiều hơn nhiều so với thông báo mang thai, ngày đáo hạn của bạn và thời gian nghỉ bạn thích như thế nào.

Đây là một kế hoạch cân bằng công việc / cuộc sống chuyên nghiệp chính thức được chia sẻ công khai. Đây là tích hợp công việc / cuộc sống tốt nhất của nó! Nó có thể là một cơ hội LỚN mà tôi khuyến khích bạn tận dụng tối đa nó. Ở đây

Đặt kỳ vọng

Từ khi bắt đầu mang thai, bạn có thể cảm thấy ổn hoặc bạn có thể cảm thấy khủng khiếp. Tùy thuộc vào cảm giác của bạn (vì mỗi người khác nhau và mỗi lần mang thai khác nhau) đặt kỳ vọng nếu bạn có kế hoạch sử dụng thời gian bị bệnh đôi khi. Không ai khác biết những gì xảy ra bên trong cơ thể của bạn ngoại trừ bạn.

Để tránh cảm thấy tội lỗi về việc mất một vài ngày ốm bằng cách thông báo rằng bạn có thể làm như vậy khi gặp khó khăn. Mang thai là thời gian để thực hiện chăm sóc bản thân cực kỳ để bạn có thể bắt đầu bằng cách đặt kỳ vọng.

Hãy chắc chắn nói rằng bạn sẽ cần thời gian nghỉ cho các cuộc hẹn bác sĩ hàng tháng và đến cuối thai kỳ (ghi rõ các tháng) các cuộc hẹn này sẽ tăng lên. Bạn càng thẳng thắn về tính khả dụng của mình thì càng tốt vì nó cho người khác cơ hội lập kế hoạch tốt hơn xung quanh lịch trình của bạn.

Đặt ranh giới cá nhân

Nếu đã có những dự án mà đồng nghiệp tin rằng cần sự chú ý của bạn thì bây giờ là lúc thiết lập ranh giới vững chắc. Đặt tên cho thời gian bị cắt khi các dự án mới giành được được cho phép trong lịch trình của bạn. Điều này có thể là ngay sau khi bạn thông báo mang thai hoặc có lẽ nó sẽ xảy ra khi bạn đang ở giữa thai kỳ. Đây sẽ là cuộc gọi của bạn để thực hiện, hãy nhớ bạn luôn có một sự lựa chọn.

Nếu bạn không muốn việc mang thai của mình là riêng tư, hãy nói rõ điều đó. Nếu nó khác một cái gì đó mà bạn không muốn thảo luận, hãy đặt ranh giới trong thư của bạn rằng bạn muốn tiếp tục trò chuyện về các chủ đề chuyên nghiệp. Nếu bạn thay đổi suy nghĩ của mình, vì vậy, một lần nữa, bạn luôn có một sự lựa chọn.

Đưa ra gợi ý và đề xuất

Bạn biết công việc của mình tốt nhất nên nhà tuyển dụng của bạn sẽ cực kỳ quan tâm đến ý kiến ​​của bạn về nhiệm vụ hàng ngày của bạn. Trong thư của bạn, bạn có thể liệt kê ra các dự án hiện tại của bạn và ai trong bộ phận của bạn sẽ làm việc tốt nhất với dự án hoặc khách hàng nào. Ngoài ra, hãy tạo một kế hoạch chuyển giao bao gồm cả khi bạn muốn bắt đầu gặp gỡ với đồng nghiệp, khi bạn sẽ nói với khách hàng của bạn tin tức vui vẻ của bạn và cách bạn làm theo tiến trình chuyển đổi.

Hỏi về những gì bạn muốn sau khi em bé được sinh ra

Bạn có muốn làm việc tại nhà hoặc lên lịch trình làm việc từ xa khi bạn trở về sau thời gian nghỉ thai sản? Bạn có thể đề cập đến điều này ở cuối thư để bắt đầu cuộc trò chuyện. Đề cập đến những gì bạn muốn thấy xảy ra sẽ đưa bóng vào chuyển động. Bằng cách này, một điều nữa được bảo vệ trước khi bạn rời đi và chủ nhân của bạn biết đầu của bạn đang ở đâu. Thật tuyệt vời khi biết đi vào thai sản của bạn để lại những lựa chọn bạn có.

Thư thai sản của bạn là kế hoạch được chia sẻ công khai trong đó nêu rõ cách bạn sẽ cân bằng việc mang thai và khối lượng công việc của bạn. Đó là một cách để nói với công ty của bạn những gì họ có thể mong đợi từ bạn và đó là thời điểm hoàn hảo để bắt đầu thiết lập ranh giới. Đây là thời gian để bạn táo bạo hơn trong khả năng chuyên môn của mình. Khi bạn có một kế hoạch để làm theo nó làm cho bạn cảm thấy an toàn, năng suất, cũng như hiểu được.

Em bé sẽ đến vì vậy bạn càng sớm bắt đầu một kế hoạch để có được tất cả mọi người trên cùng một trang vì bạn sẽ tự tin, an toàn và năng suất hơn (cả về cá nhân và chuyên nghiệp) mà bạn sẽ cảm thấy khi đến giờ đến phòng sinh.