6 lời khuyên để làm việc với một ông chủ trẻ hơn

Về lý thuyết, tất cả chúng ta đều bắt đầu trong các công việc ở cấp độ đầu vào và sau đó, tiến lên. Con đường của chúng tôi phải ổn định và chắc chắn, điều đó có nghĩa là các ông chủ của chúng tôi già hơn chúng tôi và chúng tôi già hơn các báo cáo trực tiếp của chúng tôi. Đó là cách chúng tôi nghĩ rằng nó nên hoạt động, nhưng cuộc sống hiếm khi đi theo đường chéo thẳng.

Một số người tiếp tục tăng, trong khi những người khác dành thời gian cho bệnh tật, gia đình hoặc vì ông chủ của họ đá họ vào lề đường. Đôi khi bạn đi ngang. Một số người nhảy sáu cấp độ cùng một lúc. Kết quả là đôi khi sếp của bạn trẻ hơn bạn.

Đôi khi, trẻ hơn rất nhiều. Điều gì xảy ra khi bạn đủ tuổi để làm mẹ của người quản lý, hoặc tệ hơn là bà của bạn? Nó không phải lúc nào cũng thuận buồm xuôi gió. Có rất nhiều cảm giác bạn cần phải làm việc ra.

Đây không phải là vấn đề lý thuyết, vì Millennials đánh vào lực lượng lao động, một số người sẽ chuyển sang vai trò quản lý nơi họ sẽ giám sát những người già hơn đáng kể so với họ. Khi bạn là người lao động lớn tuổi, làm thế nào để bạn xử lý làm việc cho một người không chỉ trẻ hơn nhiều mà còn có ít kinh nghiệm hơn?

Mẹo làm việc với người quản lý trẻ hơn

Xem ngôn ngữ cơ thể của bạn: Sếp ít kinh nghiệm của bạn có thể đưa ra đề xuất rằng bạn chắc chắn 99% sẽ không hoạt động. Chống lại sự thôi thúc trợn tròn mắt. Thật khó chịu khi con bạn làm điều đó, và thật khó chịu khi bạn làm điều đó. Bạn có thể đúng, nhưng bạn cần kiểm tra ngôn ngữ cơ thể của mình. Bạn có thể đưa ra sự phản đối (xem bên dưới), nhưng cách bạn đưa ra sự phản đối là rất quan trọng.

Xem ngôn ngữ của bạn: Gõ các cụm từ sau ra khỏi tiết mục công việc của bạn:

• Khi tôi ở độ tuổi của bạn.
• Chúng tôi thường làm theo cách này.
• Tôi đã làm điều này từ trước khi bạn được sinh ra.
• Sau khi bạn đã làm điều này miễn là tôi có, bạn sẽ thấy ý tôi là gì.

Và bất cứ điều gì tương tự. Bạn không muốn thu hút sự chú ý về sự khác biệt tuổi tác và bạn không muốn hành động như bạn vượt trội vì bạn già hơn. Bạn có thể là cấp trên. Sếp của bạn vẫn là sếp.

Giả sử ông chủ của bạn là người phù hợp với công việc: Ngay cả khi bạn không có nhiều kinh nghiệm làm việc, bạn vẫn có nhiều kinh nghiệm sống hơn. Điều đó không có nghĩa là ông chủ Mill ngàn của bạn không phải là người phù hợp với công việc của ông chủ. Cô ấy cũng có thể có kiến ​​thức và kinh nghiệm mà quản lý cần và muốn thuê.

Cô ấy có thể có kỹ năng quản lý mà người khác không có. Một số người giỏi một thứ, và một số người giỏi những thứ khác.

Khi sếp của bạn thực hiện thay đổi, đừng chống lại sự thay đổi. Đừng đẩy lùi trừ khi bạn có lý do thực sự vững chắc. (Chúng tôi chưa bao giờ làm theo cách đó trước đây, không phải là một lý do vững chắc.) Nếu bạn có một lý do chắc chắn, hãy đưa nó cho sếp của bạn và trình bày trường hợp của bạn. Đó là những gì bạn sẽ làm nếu sếp của bạn lớn tuổi hơn bạn. Nếu cô ấy nói hoàn toàn không, sau đó hỗ trợ cô ấy. Cô ấy là ông chủ, và cô ấy sẽ thất bại nếu đó là một ý tưởng ngu ngốc.

Giữ nó chuyên nghiệp: Bạn có nhiều kinh nghiệm sống, cũng như kinh nghiệm chuyên môn. Sếp 20 tuổi của bạn đang trong quá trình trải qua những việc như hẹn hò, em bé mới và bộ phim về mối quan hệ chung mà bạn đã qua, rất lâu. Chống lại sự thôi thúc để giúp cô ấy với những thứ đó. Cô ấy có cha mẹ cô ấy có thể đi cho lời khuyên của người lớn.

Ngoài ra, đừng để mình rơi vào vai trò của người mẹ hoặc người cha. Đôi khi điều này có thể xảy ra khi có một hoặc hai em bé bùng nổ trong một nhóm Millennials. Một số thậm chí bắt đầu gọi đồng nghiệp lớn tuổi của họ mẹ. Đó là sự đáng yêu, và đó cũng là sự tự tử nghề nghiệp cho bạn.

Không ai đưa ra các dự án tốt cho mẹ. Các bà mẹ ở đó để mang bánh quy (đừng làm điều đó) và đưa ra lời khuyên (Lời khuyên về một dự án? Tốt. Lời khuyên về việc họ đang hẹn hò với họ? Xấu.) Bạn là tất cả các chuyên gia, vì vậy hãy hành động như vậy.

Bạn chưa kiếm được bất kỳ đặc quyền đặc biệt nào: Điều này xuất hiện trong các tổ chức nơi các công nhân lớn tuổi là nhân viên dài hạn của công ty. Họ đã giành được quyền đến muộn hoặc có được lựa chọn đầu tiên vào kỳ nghỉ. Có thể lựa chọn kỳ nghỉ đầu tiên là chính sách của công ty, nhưng sếp của bạn phải xác định rằng nếu không.

Nếu sếp của bạn muốn bạn có một lịch trình linh hoạt tuyệt vời! Và bằng mọi cách, hãy thương lượng nó. Bạn đã kiếm được nó nếu bạn có thể chỉ vào hồ sơ công việc xuất sắc của bạn. Bạn đã không kiếm được nó bởi tuổi thọ của bạn một mình.

Đừng cố gắng trở thành Cool: Nếu bạn tự nhiên tuyệt vời - tuyệt vời - nhưng đừng cố hành động như một người 25 tuổi khi bạn 45. Nó xuất hiện như một người không chuyên nghiệp và ngớ ngẩn. Chắc chắn, đó có thể là tuổi tác, và bạn có thể đe dọa kiện, nhưng tất cả chúng ta đều sống trong thế giới thực, nơi mọi người dự kiến ​​sẽ trưởng thành khi họ già đi.

Có những kỳ vọng khác nhau cho những người khác nhau. Miễn là nó không ảnh hưởng đến xếp hạng hiệu suất hoặc thanh toán của bạn, hãy để nó đi.

Hãy nhớ rằng, tuổi tác không thực sự quan trọng khi bạn đạt đến tuổi trưởng thành. Đừng hoảng sợ nếu sếp mới của bạn trẻ hơn bạn rất nhiều. Chỉ cần làm tốt nhất công việc của bạn, và mọi thứ sẽ diễn ra tốt đẹp.