Lời khuyên cho lương nói chuyện khi phỏng vấn phụ nữ

Khi bạn là một người phụ nữ đang săn việc, bạn có quyền lo lắng về việc bồi thường. Khoảng cách giới tính (sự khác biệt giữa những gì nam giới và phụ nữ kiếm được) có thể là đáng kể. Nó không chỉ là câu hỏi của phụ nữ kiếm được ít hơn 25,6% so với nam giới.

Nhìn chung, đó là trường hợp, nhưng có sự khác biệt đáng kể dựa trên loại công việc bạn đang làm, tình trạng hôn nhân của bạn, mức độ của vị trí và ngành công nghiệp bạn làm việc. Báo cáo Khoảng cách trả lương theo giới tính chi tiết về sự khác biệt và đó không chỉ là một bài đọc thú vị. Nó có thể giúp bạn xác định cách tốt nhất để tiếp cận bồi thường khi bạn nói chuyện với nhà tuyển dụng.

Khi lương là một vấn đề cho phụ nữ?

Mức lương có thể - hoặc có thể không - là một vấn đề khi bạn tìm kiếm công việc. Nó thay đổi tùy thuộc vào những gì bạn làm và nơi bạn muốn làm việc. Những gì khó khăn của Lít là biết những gì áp dụng cho nhà tuyển dụng mà bạn đang phỏng vấn. Nhìn chung, có nhiều khả năng là mức lương cố định cho các công việc cấp thấp hơn, dịch vụ, cấp nhập cảnh và công đoàn, cũng như cho các vị trí thanh toán ở quy mô công đoàn, đôi khi được gọi là công việc có tỷ lệ phổ biến. Nhiều công ty lớn có một kế hoạch bồi thường có cấu trúc trả cùng một mức lương, không phân biệt giới tính.

Don Tiết cho rằng bạn sẽ được trả ít hơn chỉ vì bạn là phụ nữ. Bạn có nhiều khả năng phải thảo luận về mức lương của mình và cố gắng để có được mức lương cao hơn, khi bạn đang phỏng vấn cho vị trí trung cấp đến vị trí cấp cao, nơi có nhiều sự thay đổi về lương, không chỉ trong một công ty mà còn ở khắp công ty các ngành công nghiệp. Khi bạn đang xem xét công việc tại một công ty nhỏ với các vị trí độc nhất, cũng có thể có nhiều vấn đề tương đương hơn so với tại một công ty lớn hơn.

Làm thế nào để thảo luận về mức lương trong các cuộc phỏng vấn việc làm

Điều gì cách tốt nhất để thảo luận về mức lương hiện tại của bạn và những gì bạn mong đợi để kiếm được ở công việc tiếp theo của bạn? Trước hết, hãy biết rằng nếu bạn không thoải mái khi làm như vậy, bạn sẽ không đơn độc. Hầu hết phụ nữ không thích nói về - hoặc yêu cầu - tiền. Tuy nhiên, nó rất dễ thực hiện nếu bạn có thông tin đầy đủ về những gì bạn có giá trị. Dưới đây là một số lời khuyên để làm cho quá trình dễ dàng hơn.

1. Làm bài tập về nhà đi: Hãy đến buổi phỏng vấn được chuẩn bị với nghiên cứu và dữ liệu. Sử dụng các trang web như Payscale.com, Glassdoor.com và ước tính lương của Cục Thống kê Lao động, để có được thông tin về lương cho công việc và công ty. Bạn có thể thu thập số liệu thống kê về những công việc phải trả cho ai đó có trình độ của bạn, tại địa điểm của bạn và thậm chí cụ thể cho công ty, bạn đã phỏng vấn.
2. Nhận thông tin nội bộ: Bạn có biết ai đó làm việc tại công ty hoặc bạn có kết nối với ai không? Hỏi người liên hệ của bạn xem họ có thể chia sẻ bất kỳ thông tin nào về cấu trúc bồi thường của công ty hay không và công việc nào với công ty phải trả.

1. Biết điểm mấu chốt của bạn: Điều quan trọng là phải biết những gì bạn cần kiếm được để thanh toán hóa đơn của bạn và có một cái gì đó còn sót lại. Xem xét mức lương tối thiểu mà bạn cần ở công việc tiếp theo. Thực hiện một số nghiên cứu thêm để đảm bảo kỳ vọng của bạn phù hợp với mức lương trung bình cho vị trí này. Ngoài ra, hãy xem xét những gì bạn sẽ kiếm được trong một công việc tương tự tại công ty hiện tại của bạn nếu vị trí mới là một bước tiến. Yếu tố nâng cao đó rất quan trọng bởi vì bạn có thể không muốn thay đổi công việc nếu bạn không kiếm được nhiều tiền hơn.

1. Kiên nhẫn: Bạn không cần phải là người mang lại sự đền bù khi phỏng vấn xin việc nhưng hãy sẵn sàng trả lời các câu hỏi về lịch sử tiền lương của bạn và số tiền bạn mong muốn kiếm được trong công việc tiếp theo. Điều đó nói rằng, nếu bạn có một mối quan tâm về việc liệu bồi thường có đáp ứng mong đợi của bạn hay không, thì điều đó phù hợp để hỏi người quản lý tuyển dụng nếu có một mức lương cho vị trí này.
2. Biến câu hỏi thành một cuộc thảo luận: Một chiến lược là biến câu hỏi thành một cuộc trò chuyện. Khi bạn được hỏi về số tiền bạn kiếm được, hãy chia sẻ thông tin với người phỏng vấn. Sau đó hỏi về khoản bồi thường cho vai trò mà bạn đã phỏng vấn. Điều đó sẽ cung cấp cho bạn một số thông tin về những gì công việc trả để bạn có thể điều chỉnh câu trả lời của mình cho các câu hỏi tiếp theo về thu nhập. Dưới đây là những lời khuyên để thảo luận về kỳ vọng lương của bạn với nhà tuyển dụng.

1. Cố gắng vượt quá mức bồi thường hiện tại của bạn: Nếu mức lương có vẻ như sẽ là một bước tiến lớn so với mức lương hiện tại của bạn, một chiến lược là đề cập rằng trách nhiệm và kỳ vọng cho vai trò mới đòi hỏi khắt khe hơn công việc hiện tại (hoặc cuối cùng) của bạn. Bạn có thể đề cập rằng bạn có nhiều kỹ năng, kinh nghiệm, giáo dục, chứng chỉ hoặc bất cứ điều gì khác sẽ củng cố khả năng ứng cử của bạn. Bạn cũng có thể đề cập rằng mức lương hiện tại của bạn không cạnh tranh.
2. Ví dụ: hiện tại tôi đang kiếm được $ X, nhưng tôi nhận thức được rằng nó nằm ở cấp thấp hơn đối với người có trình độ và kinh nghiệm của tôi.

1. Hãy tích cực và tự tin: Một trong những cách tồi tệ nhất để kiếm được nhiều tiền hơn là đi qua như thể bạn cần nó. Đi vào cuộc phỏng vấn với sự tự tin và một thái độ tích cực. Hãy chuẩn bị để mở rộng dựa trên các thông tin mà bạn đã chọn cho cuộc phỏng vấn, để chia sẻ các ví dụ cụ thể về thành tích của bạn và để đóng cuộc phỏng vấn trên một lưu ý cao.
2. Được linh hoạt: Nó đặc biệt quan trọng đối với phụ nữ để xem xét toàn bộ gói bồi thường. Một công việc không chỉ là một mức lương. Don Tiết từ chối một công việc hoàn toàn dựa trên tiền lương. Tìm hiểu về tiềm năng thu nhập trong tương lai, lợi ích, đặc quyền, tiền thưởng và toàn bộ kế hoạch bồi thường. Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp lịch trình làm việc linh hoạt, làm việc từ các lựa chọn nhà, chăm sóc trẻ em, nghỉ có lương cho cha mẹ và các lợi ích khác.

1. Biết điều đó không chỉ bạn: Bạn không đơn độc nếu bạn không thoải mái khi nói về tiền lương. Nó giống nhau cho hầu hết phụ nữ. Hãy nhớ rằng có thể chấp nhận thảo luận với các nhà quản lý tuyển dụng và kết thúc một cách lịch sự quá trình phỏng vấn nếu nó không xuất hiện rằng công việc là phù hợp. Đó có thể là một chiến lược thông minh vì thu nhập hiện tại của bạn ảnh hưởng đến thu nhập trong tương lai của bạn. Thật không may, bạn càng kiếm được ít tiền, bạn càng có thể được cung cấp ít hơn. Điều đó đặc biệt đúng khi bạn tiến lên nấc thang sự nghiệp.

Don Patrick Bán mình ngắn

Quan trọng nhất, hãy nhanh chóng thay đổi bản thân khi bạn làm một cuộc phỏng vấn xin việc và nói về lương. Biết những gì bạn có giá trị như một nhân viên, biết sự khác biệt giữa những gì bạn và đối tác nam của bạn có thể kiếm được, và nhận được càng nhiều thông tin càng tốt về những gì bạn có thể mong đợi được trả. Bạn càng có nhiều thông tin, bạn sẽ càng dễ dàng tránh được một cuộc trò chuyện khó xử về bồi thường - và được trả những gì bạn có giá trị.