Những gì bạn cần biết về gói thôi việc

Bạn đang mất việc? Bạn đã được cung cấp một gói thôi việc? Mặc dù không có yêu cầu pháp lý rằng một doanh nghiệp phải cung cấp thôi việc, nhiều công ty sẽ cung cấp nó cho nhân viên sau khi việc làm của họ bị chấm dứt. Nếu bạn ở vị trí này, có lẽ bạn sẽ muốn biết liệu gói của bạn có hợp lý không, và nếu không, bạn có thể thương lượng một thỏa thuận tốt hơn không?

Nói chung, tiền trợ cấp thôi việc thường dựa trên thời gian làm việc. Ví dụ: có thể là một tuần trả cho mỗi năm dịch vụ hoặc bất kỳ số tiền nào khác được xác định bởi chủ lao động. Khi được cung cấp, nó được đưa ra dưới dạng một khoản tiền hoặc được trả trong một số tuần.

Một gói thôi việc cũng có thể bao gồm bảo hiểm y tế trong một thời gian nhất định và tiếp tục bảo hiểm lợi ích nhân viên khác.

Không có yêu cầu nào trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) đối với việc trả trợ cấp thôi việc. Tiền trợ cấp thôi việc hoàn toàn là vấn đề thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên. Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ pháp lý để trả trợ cấp thôi việc cho một nhân viên rời đi.

Tại sao một số công ty cung cấp thôi việc

Mất việc thường là bất ngờ đối với nhân viên, và gói trợ cấp thôi việc cung cấp một số phòng thở bằng cách cung cấp một mức lương, và có khả năng, các lợi ích khác.

Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng không cung cấp các gói thôi việc chỉ để được tốt đẹp. Để nhận được gói thôi việc, nhân viên thường sẽ cần phải ký giấy tờ nói rằng họ sẽ không nói tiêu cực về công ty. Họ cũng có thể cần phải đồng ý không theo đuổi hành động pháp lý hoặc tìm kiếm công việc với đối thủ cạnh tranh.

Lợi ích thôi việc điển hình

Nếu các khoản thanh toán thôi việc không được quy định trong thỏa ước lao động tập thể hiện tại, một công ty không có nghĩa vụ cung cấp trợ cấp thôi việc cho các nhân viên được đại diện bởi một liên đoàn lao động.

Khi được đàm phán, một khoản trợ cấp thôi việc điển hình cho một nhân viên hàng giờ (đại diện công đoàn) là một tuần lương cho mỗi năm phục vụ tối đa là 26 tuần. Đối với nhân viên không phải là công đoàn, trợ cấp thôi việc thường là hai tuần lương cho mỗi năm dịch vụ tối đa 26 tuần. Cũng như tiền lương, các công ty có thể cung cấp tư vấn outplocation.

Chính sách thôi việc của công ty

Khi một công ty có chính sách trả lương chính thức, nó sẽ bao gồm:

• Mục đích.Công ty sẽ thiết lập mục đích của kế hoạch thôi việc, thường là để cung cấp hỗ trợ cho nhân viên trong khi họ tìm kiếm việc làm khác.
• Điều kiện để trả trợ cấp thôi việc.Chính sách thôi việc cũng sẽ được đưa ra trong trường hợp nào một nhân viên sẽ được trả trợ cấp thôi việc (ví dụ: chấm dứt không tự nguyện, sa thải, v.v.) và các trường hợp theo đó thôi việc sẽ không được trả (ví dụ: chấm dứt không tự nguyện vì lý do, v.v.).
• Các nhóm được bảo hiểm bởi chính sách. Đôi khi công ty sẽ giới hạn chính sách đối với một số lớp công nhân. Chẳng hạn, những người làm công ăn lương có thể được nghỉ việc nhưng nhân viên hàng giờ thì không.

• Cách tính trợ cấp thôi việc. Người sử dụng lao động đặt ra chính sách liên quan đến việc nhân viên nhận được một tuần lương cho mỗi năm họ được tuyển dụng, hoặc nếu một phép tính khác sẽ được sử dụng. Chính sách này cũng sẽ thiết lập các hướng dẫn thanh toán cho những thứ như thời gian nghỉ không sử dụng, ngày ốm, ngày cá nhân, v.v.
• Làm thế nào thôi việc được trả. Người sử dụng lao động có thể trả trợ cấp thôi việc một lần, hoặc thông qua các khoảng thời gian thanh toán thường xuyên trong thời gian quy định. Phương thức thanh toán có thể ảnh hưởng đến việc chi trả trợ cấp thất nghiệp, tùy thuộc vào tiểu bang của bạn.

• Tài liệu cần ký. Một công ty có thể yêu cầu nhân viên ký các tài liệu, chẳng hạn như một bản phát hành hợp pháp, Thỏa thuận giữ vô hại, v.v., trước khi phát hành tiền trợ cấp thôi việc.
• Quyền của chủ nhân để sửa đổi một thỏa thuận. Chính sách thôi việc của một công ty có thể sẽ cung cấp một số bảo vệ cho người sử dụng lao động, cho họ quyền độc quyền để sửa đổi hoặc chấm dứt chính sách thôi việc. Ngoài ra, chính sách thôi việc có thể quy định rằng trong trường hợp công ty bị bán, mua lại, sáp nhập, v.v. thì sẽ không được thanh toán trừ khi một nhân viên vô tình bị chấm dứt.

Đàm phán thôi việc

Nếu việc chấm dứt không tự nguyện là một phần của việc giảm bớt lực lượng trong nhóm, không có khả năng một nhân viên có thể đàm phán một thỏa thuận thôi việc khác.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.