Cách nhận biết nếu một công ty thân thiện với gia đình

Cha mẹ muốn gì từ công việc? Không có ai trả lời cho câu hỏi đó - trong đó một số phụ huynh ưu tiên lịch trình linh hoạt, những người khác có ý định nhiều hơn vào cuối tuần hoàn toàn không có bất kỳ công việc nào, bao gồm cả email. Nhưng một điều gần như mọi phụ huynh đều mong muốn là nơi làm việc thân thiện với gia đình.

Làm thế nào để biết nếu một công việc đăng là thân thiện với gia đình

Làm thế nào bạn có thể khám phá nếu một nơi làm việc sẽ cung cấp sự cân bằng cuộc sống công việc bạn cần cho bản thân và gia đình trước khi bạn đi làm? Thật dễ dàng để biết thái độ của một công ty đối với cha mẹ, nhưng phần lớn được tiết lộ trong công việc.

Kiểm tra công ty trước khi bạn nộp đơn có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian đưa vào các ứng dụng. Bạn có thể bỏ qua các nhà tuyển dụng don don có vẻ phù hợp và tập trung vào việc xin việc đáp ứng các hướng dẫn của bạn.

Trước khi bạn tạo một thư xin việc và gõ vào mạng của bạn để kết nối, hãy xem xét kỹ việc đăng công việc để biết các dấu hiệu cho thấy vị trí đó là ở một công ty thân thiện với gia đình. Hãy tìm những mẹo này được liệt kê dưới đây.

Công ty cho biết họ thân thiện với gia đình

Đây là một tín hiệu dễ dàng: Một số công ty sẽ mô tả bản thân là gia đình thân thiện trong bài đăng công việc (rất có thể, trong phần mô tả công ty). Công ty cũng có thể nêu bật các giải thưởng và công nhận, chẳng hạn như đưa nó vào danh sách các công ty thân thiện với gia đình.

Hoặc, họ sử dụng từ mã

Ngay cả khi công ty không trực tiếp xác định mình là thân thiện với gia đình, một số từ mã trong mô tả công việc có thể rất lộ liễu, chẳng hạn như "cân bằng cuộc sống công việc" và "linh hoạt". Hãy tìm một cảm giác rằng công việc hoàn thành quan trọng hơn thời gian ở văn phòng; các tham chiếu đến các lựa chọn làm việc tại nhà hoặc làm việc từ xa có thể báo hiệu sự linh hoạt của công ty đối với lịch trình của cha mẹ.

Nhìn vào danh sách các lợi ích

Có quảng cáo việc làm đề cập đến chăm sóc trẻ em, bảo hiểm, hoặc các cơ quan thân thiện với gia đình khác? Một công ty trả tiền cho nghỉ phép của cha mẹ có nhiều khả năng cung cấp hỗ trợ cho cha mẹ làm việc theo những cách phi tài chính. Cũng tìm các công ty gọi ra bảo hiểm IVF, giúp nhận con nuôi hoặc các đặc quyền khác theo định hướng gia đình.

Xem xét các Trách nhiệm và Trình độ

Không phải tất cả các ông bố bà mẹ đều có cùng định nghĩa về một công việc thân thiện với gia đình. Hãy xem xét những gì quan trọng đối với bạn: có thể thời gian dài là tốt, miễn là cuối tuần không có việc làm. Có lẽ ưu tiên hàng đầu của bạn là tránh đi du lịch ngoài tiểu bang và về nhà đúng giờ cho giờ đi ngủ của con bạn.

Phù hợp với lịch trình của bạn với công việc

Hãy suy nghĩ về lịch trình lý tưởng của bạn, sau đó xem lại danh sách các trách nhiệm và mô tả về những gì công việc đòi hỏi phải có đầu mối về giờ giấc, du lịch và các trách nhiệm khác có thể cắt giảm thời gian của bạn với gia đình.

Lập danh sách những ưu và nhược điểm để xem công việc phù hợp với những gì bạn đang tìm kiếm. Nếu nó phù hợp tốt, hoặc thậm chí đóng, hãy dành thời gian để áp dụng. Bạn luôn có thể điều tra thêm khi quá trình tuyển dụng tiến lên.

Cách xác nhận công ty thân thiện với gia đình

Tìm kiếm manh mối trong các cuộc phỏng vấn của bạn

Luôn nhớ rằng, mục tiêu của một cuộc phỏng vấn là để nhân viên tìm hiểu về khả năng của bạn và để bạn tìm hiểu thêm về vị trí và văn hóa công ty. Vào cuối một cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là phải biết liệu công việc đó có phù hợp với bạn hay không.

Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí tại một công ty thân thiện với gia đình, hãy đặt câu hỏi giúp bạn biết văn hóa và thái độ của công ty đối với cha mẹ: bạn có thể hỏi về một ngày làm việc thông thường, hãy hỏi xem vị trí đó có thường xuyên yêu cầu vào phút cuối hay không diễn tập, hoặc truy vấn nếu mọi người có xu hướng tìm sự cân bằng công việc / cuộc sống tốt. Đồng thời, bạn có thể hỏi xem nhân viên có từng làm việc ở nhà không, hoặc công ty có lịch trình làm việc linh hoạt không. Tìm hiểu thêm mười câu hỏi tuyệt vời để hỏi trong một cuộc phỏng vấn.

Khi bạn vào và ra khỏi văn phòng của công ty, hãy nhìn xung quanh: Bạn có thấy một phòng cho con bú dành cho các bà mẹ cho con bú không? Công ty có một cơ sở chăm sóc ban ngày? Đây là những dấu hiệu mạnh mẽ cho thấy công ty đang nỗ lực để chứa đựng cha mẹ.

Giữ cho đôi mắt của bạn mở cho các dấu hiệu tinh tế hơn, chẳng hạn như các bức vẽ của trẻ em được dán vào các bức tường hình khối và hình ảnh gia đình. Khi một công ty có nhiều phụ huynh, họ có khả năng thích ứng với những thách thức trong lịch trình làm cha mẹ và có các sự kiện làm việc thân thiện với gia đình.

Sau khi một lời mời làm việc được thực hiện

Khi công ty bày tỏ sự quan tâm đến việc thuê bạn, đó là cơ hội tốt để có câu trả lời cho bất kỳ câu hỏi nào bạn có về văn hóa, lợi ích và kỳ vọng của công ty đối với nhân viên.

Nếu bạn không biết lợi ích của công ty, bạn có thể hỏi: Bảo hiểm y tế có thân thiện với gia đình không? Công ty có cung cấp dịch vụ chăm sóc ban ngày tại chỗ, hoặc có bất kỳ bảo hiểm nào cho việc chăm sóc trẻ không? Chính sách thời gian linh hoạt là gì và nhân viên có bao giờ làm việc tại nhà không? Tìm hiểu thêm câu hỏi để hỏi về lợi ích.

Nếu bạn chưa có, hãy liên hệ với mạng của bạn: thực hiện bất kỳ kết nối nào của bạn, trong cuộc sống thực hoặc thông qua LinkedIn hoặc các phương tiện truyền thông xã hội khác tại công ty hoặc biết ai đó thực hiện?

Một cuộc gặp gỡ trực tiếp, gọi điện thoại hoặc trao đổi email có thể cung cấp nhiều cái nhìn sâu sắc về công việc hàng ngày của một công ty.

Nghiên cứu ngay bây giờ để giúp ngăn chặn những bất ngờ khó chịu trong những tuần đầu tiên của bạn tại một công ty mới.

Xem thêm mẹo để phân tích quảng cáo việc làm: Hướng dẫn danh sách công việc | Những gì không nên được liệt kê trong một bài viết công việc | Cách giải mã công việc

Lời khuyên cho cha mẹ đi làm: ow để đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống | Việc làm tốt nhất cho cha mẹ