Làm thế nào để tung hứng nhiều công việc

Satisfying Video l Kinetic Sand Nail Polish Foot Cutting ASMR #7 Rainbow ToyTocToc

Mục lục:

Nhận thông tin về mỗi công việc
Tùy chọn để xử lý nhiều đề nghị công việc
Phải làm gì sau khi bạn quyết định công việc

Nhận được nhiều hơn một lời mời làm việc cùng một lúc là một triển vọng thú vị khi bạn đang tìm việc. Tuy nhiên, kịch bản này cũng có thể là thách thức và căng thẳng cho các ứng cử viên. Phải làm sao Bạn nên dùng cái nào? Làm thế nào bạn có thể chắc chắn rằng bạn đang đưa ra quyết định tốt nhất?

Trước hết hãy giữ bình tĩnh và nhận ra rằng đây là một điều tốt. Bạn có một lựa chọn để thực hiện, và bạn sẽ có thể so sánh và đối chiếu các công việc để xác định công việc nào phù hợp nhất.

Nhận thông tin về mỗi công việc

Lý tưởng nhất, bạn sẽ muốn tìm hiểu tất cả những gì cần biết về từng cơ hội để bạn có thể tiến hành phân tích so sánh với thông tin đầy đủ. Bạn cũng sẽ muốn cẩn thận không tắt bất kỳ nhà tuyển dụng nào hoặc khiến họ tin rằng bạn không đặt giá trị cao vào đề nghị của họ.

Được xử lý cẩn thận, đây là cơ hội để chấp nhận lời đề nghị cho công việc phù hợp nhất với bạn tại thời điểm này trong sự nghiệp. Cho dù bạn đang tìm kiếm nhiều tiền hơn, một lịch trình linh hoạt hoặc một nhóm trách nhiệm khác nhau, bạn có thể so sánh và cung cấp độ tương phản để giúp đưa ra quyết định của mình.

Tùy chọn để xử lý nhiều đề nghị công việc

Các chiến lược sau đây sẽ giúp bạn tận dụng tốt nhất tình huống đầy thách thức và thú vị này.

Thể hiện sự nhiệt tình mà không cần nói Có.

Bất cứ khi nào bạn nhận được một lời đề nghị hấp dẫn, hãy thể hiện mức độ phấn khích và đánh giá cao của bạn đối với lời đề nghị. Làm rõ khi nhà tuyển dụng cần biết quyết định của bạn. Chống lại sự thúc đẩy để chấp nhận tại chỗ nếu bạn có các lựa chọn hấp dẫn khác để xem xét.

Ví dụ về những gì cần nói: "Cảm ơn bạn. Tôi rất vui mừng khi nhận được lời đề nghị của bạn! Tôi tin rằng vị trí này phù hợp với tôi vào thời điểm này trong sự nghiệp của tôi. Khi nào bạn cần biết quyết định chính thức của tôi? cho bạn vào thứ Tư."

Nhận tất cả thông tin

Nếu bạn nhận được nhiều đề nghị trong cùng thời hạn chấp nhận, nhiệm vụ của bạn sẽ chỉ là quyết định lựa chọn nào phù hợp hơn. Hãy chắc chắn rằng bạn có tất cả các thông tin cần thiết về cả hai tùy chọn để đưa ra lựa chọn hợp lý. Nếu không, hãy liên hệ với nhà tuyển dụng và tìm kiếm làm rõ về bất kỳ sự không chắc chắn kéo dài nào về lợi ích, thăng tiến, điều kiện làm việc, nội dung công việc, giám sát hoặc bất kỳ câu hỏi nào khác mà bạn có thể có.

Xây dựng ma trận quyết định

Tạo một ma trận quyết định để cân nhắc từng lựa chọn công việc.

Liệt kê 7 - 10 yếu tố mà bạn đánh giá cao nhất trong công việc, chẳng hạn như tiền lương, lợi ích, mức độ căng thẳng, tiềm năng học tập, cơ hội thăng tiến, linh hoạt, cân bằng công việc / cuộc sống, v.v.
Sau đó chỉ định trọng số theo thang điểm từ 1 - 10 phản ánh tầm quan trọng của từng yếu tố đối với bạn.
Cuối cùng, gán giá trị từ 1 - 10 cho biết mỗi công việc mang lại cho bạn bao nhiêu.

Thí dụ: nếu bạn chỉ định mức độ quan trọng là 7 cho sự thăng tiến và một công việc cụ thể cung cấp khả năng hoàn thành 6 cho yếu tố đó, thì bạn có tổng trọng số 42 cho sự thăng tiến.

Làm tương tự cho tất cả các yếu tố quyết định của bạn và so sánh tổng số cho các công việc tranh chấp. Sử dụng thông tin này kết hợp với ruột hoặc cảm giác trực quan của bạn để đưa ra lựa chọn sáng suốt. Hãy nhớ rằng ruột của bạn đôi khi có thể là chỉ số tốt nhất về việc bạn nên hay không nên nhận một công việc.

Đàm phán khung thời gian quyết định

Một kịch bản khó khăn hơn là khi bạn có một lời đề nghị từ một nhà tuyển dụng và bạn tin rằng một đề nghị hấp dẫn tương đương hoặc hấp dẫn hơn có thể được gửi đến từ một tổ chức khác. Trong những trường hợp này, nếu bạn không thoải mái chấp nhận lời đề nghị của công ty, bạn nên cố gắng mang các cửa sổ thời gian để ra quyết định cùng nhau. Một cách để sắp xếp các khung thời gian là tạo độ trễ hợp lý với nhà tuyển dụng đầu tiên đã đưa ra lời đề nghị. Ví dụ: bạn có thể yêu cầu cơ hội gặp gỡ nhân viên ở cấp của mình nếu bạn không thể làm như vậy thông qua quy trình sàng lọc.

Tuy nhiên, hãy cẩn thận với cách bạn đóng khung một yêu cầu để có thêm thời gian để bạn không nghi ngờ về mức độ quan tâm của mình.

Ví dụ về những gì cần nói: "Tôi rất hứng thú với công việc này và từ tất cả những gì tôi nghe thấy nền tảng của tôi là một trận đấu xuất sắc. Tôi là một người cẩn thận và sẽ cảm thấy thoải mái nhất nếu tôi có thể nói chuyện với các đồng nghiệp trong vai trò tương tự (hoặc theo dõi họ trong một ngày) trước để hoàn thiện sự chấp nhận của tôi."

Đề cập đến các ưu đãi khác

Một cách tiếp cận khác là lên cấp với nhà tuyển dụng đã đưa ra lời đề nghị và đề cập rằng bạn có một đề nghị khác đang chờ xử lý. Có một số rủi ro với phương pháp này, nhưng nếu được xử lý một cách tinh tế, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ chỉ xem một ứng viên có lợi hơn nếu họ có nhu cầu cao.

Ví dụ về những gì cần nói: "Tôi rất vui vì bạn đã cho tôi cơ hội làm việc với công ty của bạn. Tôi tin rằng tôi có thể đóng góp rất mạnh mẽ trong vai trò này và sẽ rất thích công việc này. Tôi có một công ty khác đã tán tỉnh tôi, và Tôi tin rằng một đề nghị có thể đang chờ xử lý trong thời gian ngắn. Mặc dù tôi rất nghiêng về vị trí của bạn, tôi sẽ cảm thấy thoải mái nhất nếu tôi có thể đưa ra lựa chọn so sánh. Có bất kỳ cơ hội nào bạn có thể cho tôi đến thứ tư tuần sau để hoàn tất sự chấp nhận của tôi không?

Hãy sẵn sàng trả lời nếu họ từ chối yêu cầu của bạn. Bạn có thể nói rằng bạn đánh giá cao sự cân nhắc và sẽ lấy lại cho họ trước ngày trả lời đã được thống nhất.

Cố gắng để có được một đề nghị thứ hai

Một cách khác để mang cửa sổ thời gian lại với nhau là tiếp cận nhà tuyển dụng chưa đưa ra lời đề nghị. Trong trường hợp này, bạn có thể hỏi xem họ có ở vị trí để xúc tiến quá trình không vì bạn đã nhận được một đề nghị khác. Một lần nữa bạn sẽ cần phải từ từ yêu cầu của bạn một cách cẩn thận.

Ví dụ về những gì cần nói: Tôi đã nhận được một lời đề nghị khác và họ cần biết quyết định của tôi vào thứ Hai. Tôi muốn làm việc cho công ty của bạn nhưng không muốn từ bỏ công việc khác này và không còn gì cả. Có bất cứ cơ hội nào mà bạn có thể đi đến quyết định về việc ứng cử của tôi trước thứ Hai không?"

Nếu bạn sử dụng phương pháp này, thì bạn nên sẵn sàng trả lời nếu họ nói không. Trong trường hợp này, bạn có thể nói rằng bạn sẽ cố gắng nhận được một phần mở rộng cho ưu đãi khác.