Làm thế nào để hỏi nếu một vị trí là một công việc từ xa

Nếu một công ty không nói cụ thể một vị trí là một công việc viễn thông trong mô tả, thì rất có thể nó không có ý định thuê trực tiếp một nhân viên viễn thông. Và điều đó khá phổ biến. Làm việc từ xa thường là một kỹ năng được phép sau khi nhân viên đã chứng minh năng suất của mình trong văn phòng. Và quyết định thường được đưa ra bởi các nhà quản lý cá nhân, ngay cả khi công ty có chính sách viễn thông.

Nếu bạn không chấp nhận một vị trí không phải là công việc viễn thông, thì bạn sẽ không mất gì bằng cách hỏi thẳng xem liệu làm việc từ xa có khả năng ở vị trí này không. Nhưng có lẽ bạn vẫn muốn đợi cho đến khi một đề nghị được đưa ra hoặc chờ xử lý.

Tuy nhiên, chỉ vì một công ty không thuê một người làm việc từ xa trực tiếp không có nghĩa là không có khả năng một vị trí sẽ trở thành một công việc viễn thông trong tương lai. Và nếu bạn vẫn muốn có công việc ngay cả khi không cho phép làm việc từ xa, bạn sẽ phải tinh tế để tìm hiểu về chính sách viễn thông của công ty.

Nếu một công ty không thân thiện với ngành viễn thông, việc hỏi về việc làm việc từ xa có thể làm tổn hại nghiêm trọng đến cơ hội nhận việc của bạn. Thực hiện một cách tiếp cận từng bước để lượm lặt thông tin về việc làm việc từ xa.

Đầu tiên, nghiên cứu

Nếu bạn biết bất cứ ai làm việc tại công ty (người không tham gia vào quá trình tuyển dụng), hãy hỏi nó thân thiện với công việc viễn thông như thế nào. Anh ấy hoặc cô ấy biết bất cứ ai làm việc từ xa? Nếu vậy, bao lâu một lần? Có chính sách viễn thông không?

Nếu bạn không biết bất kỳ người trong cuộc nào, hãy nghiên cứu công ty để hiểu được thái độ của nó đối với các vấn đề trong cuộc sống. Đọc những câu chuyện tin tức về công ty. Kiểm tra danh sách các công ty thân thiện với viễn thông. Tìm kiếm manh mối trong mô tả công việc. Nó có đề cập đến "tính linh hoạt" hoặc lợi ích cuộc sống công việc khác không?

Nhưng hãy nhớ rằng chỉ vì một công ty cho phép một số hoạt động từ xa, điều đó không có nghĩa là vị trí bạn ứng tuyển có thể được làm việc từ xa.

Đặt câu hỏi gián tiếp

Hỏi về giờ và địa điểm văn phòng. (Có phải vị trí trong văn phòng này không? Giờ làm việc là gì?) Đây là những câu hỏi vô thưởng vô phạt có thể mang lại một số thông tin. Cố gắng thu thập những manh mối tinh tế về thái độ của người phỏng vấn bạn về các vấn đề trong cuộc sống công việc. Họ có vẻ mở cửa cho giờ linh hoạt?

Nếu các dấu hiệu tốt (cả về thái độ làm việc từ xa và cho bạn nhận được lời đề nghị), hãy quyết định xem bạn có muốn trực tiếp hơn một chút về nó hay không bằng cách đặt câu hỏi chung về chính sách viễn thông / thời gian làm việc của công ty. Nếu cho phép làm việc từ xa, nhưng chỉ trong từng trường hợp cụ thể, bạn có thể muốn dừng ngay tại đây. Đợi cho đến khi bạn làm việc được một lúc để tiếp tục làm việc từ xa.

Hỏi trực tiếp, nếu bạn dám

Nếu một công ty không thân thiện với viễn thông và bạn hỏi về việc làm việc từ xa trực tiếp, có lẽ bạn sẽ không nhận được công việc. Vì vậy, căn cứ vào quyết định của bạn về việc theo đuổi điều này bao nhiêu dựa trên mức độ bạn muốn công việc nếu bạn không thể làm việc từ xa.

Nếu bạn quyết định hỏi liệu vị trí đó có thể trở thành một công việc viễn thông hay không, hãy đợi cho đến khi một lời mời làm việc được đưa ra. Cố gắng tạo ra sự thay đổi tích cực trong việc làm việc từ xa cho công ty, tức là, loại bỏ việc đi lại sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn, nó sẽ tiết kiệm không gian văn phòng, v.v.