Phải làm gì nếu người phỏng vấn đánh bạn

Khi bạn đang xin việc, bạn có thể bất ngờ thấy mình ở vị trí dễ bị tổn thương. Không phải tất cả những người phỏng vấn đều có cùng tiêu chuẩn đạo đức, thật không may, và bị ảnh hưởng trong một cuộc phỏng vấn xin việc có thể xảy ra.

Những gì bạn nên làm? Bạn nên xử lý tình huống như thế nào? Bạn có quyền được bảo vệ pháp lý khỏi hành vi không phù hợp, ngay cả trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Các biện pháp bảo vệ tương tự bao gồm các nhân viên áp dụng cho người xin việc làm.

Câu hỏi phỏng vấn Nhà tuyển dụng không nên hỏi

Không chỉ có một số câu hỏi không nên được hỏi khi phỏng vấn xin việc, mà người phỏng vấn không thích hợp vi phạm không gian cá nhân của bạn, hoặc ngụ ý rằng triển vọng công việc của bạn sẽ bị ảnh hưởng bởi phản ứng của bạn đối với yêu cầu thân mật.

Cách xử lý các câu hỏi không phù hợp

Câu trả lời tốt nhất cho những câu hỏi không phù hợp phụ thuộc vào bản chất và mức độ nghiêm trọng của những người vi phạm. Trong trường hợp bạn được hỏi câu hỏi về cuộc sống cá nhân, tình trạng mối quan hệ hoặc sở thích tình dục, bạn có một số lựa chọn:

• Bạn có thể hỏi một cách lịch sự về mức độ phù hợp của câu hỏi với sự phù hợp của bạn với công việc và đề cập đến sở thích của bạn để bám sát các chủ đề liên quan. Bạn có thể nói, "Tôi không thấy điều này liên quan đến trình độ của tôi cho vị trí này. Tôi sẽ thoải mái hơn nếu chúng ta thảo luận về các khía cạnh của ứng cử viên của tôi có liên quan trực tiếp đến công việc."
• Để điều khiển cuộc trò chuyện theo hướng khác, bạn có thể theo dõi với một câu hỏi về một phần nhất định của công việc. Ví dụ: bạn có thể thêm, "Tôi thấy rằng bạn đang tìm kiếm một ứng viên có kinh nghiệm trong tiếp thị giữa doanh nghiệp với doanh nghiệp. Bạn có thể cho tôi biết thêm về những gì đối tác B2B đã có ở đây không?"

• Nếu câu hỏi có vẻ vô hại với bạn, bạn có thể trả lời ngắn gọn câu hỏi và sau đó thay đổi chủ đề. Ví dụ: nếu được hỏi, "Bạn có đối tác sẽ di chuyển cùng bạn không?" bạn có thể trả lời đơn giản có hoặc không, và sau đó điều khiển cuộc trò chuyện sang các chủ đề khác.
• Nếu người phỏng vấn kiên trì hỏi những câu hỏi không phù hợp, thì bạn có thể cần nêu rõ quan điểm của mình rằng câu hỏi không có căn cứ và từ chối trả lời.
• Như một phương sách cuối cùng, bạn có thể báo cáo kinh nghiệm của mình cho Giám đốc Nhân sự hoặc một người quản lý bộ phận ở vị trí cao hơn cho người phỏng vấn. Tại thời điểm đó, bạn cũng có thể yêu cầu cơ hội phỏng vấn với một cá nhân khác nếu bạn vẫn quan tâm đến công việc.

Cách xử lý hành vi không phù hợp

Những trường hợp mà người phỏng vấn thực hiện liên lạc thực tế, ngoài bắt tay, yêu cầu bạn dành thời gian một mình bên ngoài cài đặt cuộc phỏng vấn, hoặc chia sẻ số điện thoại hoặc địa chỉ cá nhân với lời mời kết nối có thể đáng lo ngại hơn nhiều. Trong loại tình huống này, bạn có một số phương pháp làm lệch hướng:

• Trước tiên, bạn nên cố gắng làm chệch hướng mọi tiếp xúc vật lý bằng cách di chuyển hoặc biểu thị sự từ chối của bạn thông qua ngôn ngữ cơ thể của bạn.
• Bạn cũng có thể từ chối một cách lịch sự bất kỳ lời mời nào, và nói rằng bạn muốn giữ cuộc đối thoại ở mức độ chuyên nghiệp.
• Cuối cùng, nếu người phỏng vấn vẫn tồn tại, bạn chỉ cần nêu rõ sự khó chịu của mình, rời khỏi cuộc phỏng vấn và báo cáo ngay lập tức vụ việc cho một người có thẩm quyền tại nhà tuyển dụng. Bạn có thể yêu cầu một cuộc phỏng vấn với một đại diện khác nếu bạn muốn tiếp tục với nhà tuyển dụng. Nếu tổ chức không có hành động, thì bạn sẽ biết chắc chắn rằng nhà tuyển dụng không dành cho bạn.

Khi công việc đang trên đường

Vi phạm nghiêm trọng nhất bởi người phỏng vấn liên quan đến một tuyên bố hoặc ngụ ý mạnh mẽ rằng tình trạng của bạn là người xin việc sẽ bị ảnh hưởng bởi việc bạn có tuân thủ yêu cầu thân mật hay không. Trong trường hợp này, bạn nên rời khỏi cuộc phỏng vấn ngay lập tức và thông báo cho nhà tuyển dụng về sự vi phạm.

Nếu người phỏng vấn là ông chủ tương lai của bạn, bạn nên suy nghĩ kỹ về việc tiến hành. Nếu người phỏng vấn là Đại diện Nhân sự, hành vi của người đó có thể hoặc không thể là một vấn đề về thể chế.

Cuối cùng, nếu bạn không có cơ hội công bằng để đảm bảo vị trí với chủ lao động đó, thì bạn có thể muốn hỏi ý kiến ​​luật sư lao động về các lựa chọn của bạn để khắc phục trên cơ sở quấy rối tình dục.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.