Nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn?

Các nhà tuyển dụng luôn kiểm tra tài liệu tham khảo? Bạn có nên mong đợi các nhà tuyển dụng tiềm năng kiểm tra bạn với các tổ chức bạn đã làm việc trong quá khứ không? Trong nhiều trường hợp, câu trả lời là có.

Nếu bạn sắp bắt đầu tìm kiếm việc làm, hãy kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn. Các tài liệu tham khảo bạn cung cấp cho nhà tuyển dụng có thể được liên hệ về lịch sử việc làm, bằng cấp và các kỹ năng đủ điều kiện cho bạn cho công việc.

Ngoài ra, nhiều tổ chức kiểm tra với các nhà tuyển dụng trước để có được thông tin về lịch sử công việc và khả năng thực hiện công việc của bạn.

Khi nhà tuyển dụng kiểm tra tài liệu tham khảo

Những ngày mà các nhà tuyển dụng bỏ qua các tài liệu tham khảo hoặc không nghĩ rằng chúng quan trọng đã qua lâu rồi. Theo khảo sát của Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM), hơn tám trong số 10 chuyên gia nhân sự nói rằng họ thường xuyên tiến hành kiểm tra tham chiếu cho chuyên môn (89%), điều hành (85%), hành chính (84%) và kỹ thuật (81 phần trăm) vị trí.

Kiểm tra tham chiếu thường xuyên ít có khả năng nhưng vẫn có thể xảy ra đối với các vị trí lao động lành nghề, bán thời gian, tạm thời và theo mùa.

Thông tin được cung cấp thường xuyên cho người kiểm tra tham chiếu của các nhà tuyển dụng được khảo sát bao gồm ngày làm việc, đủ điều kiện để được phục hồi, lịch sử tiền lương và việc làm.

Ai sử dụng lao động kiểm tra với

Trung bình, nhà tuyển dụng kiểm tra ba tài liệu tham khảo cho mỗi ứng viên. Điều quan trọng là phải chuẩn bị để cung cấp những thứ này tốt trước khi bạn cần trình bày chúng cho một nhà tuyển dụng tiềm năng.

Điều cần thiết là chọn đúng người và nói chuyện trước với họ về việc sử dụng họ làm tài liệu tham khảo.

Bạn cần những người nhạy cảm có thể xác nhận rằng bạn đã làm việc ở đó, chức danh công việc, lý do nghỉ việc và các chi tiết khác. Những người bạn liệt kê sẽ có thể chứng thực hiệu suất và trách nhiệm của bạn, vì vậy hãy giữ các tài liệu tham khảo của bạn càng hiện tại càng tốt. Cách dễ nhất để cung cấp chúng cho nhà tuyển dụng là tập hợp một danh sách các tài liệu tham khảo mà bạn có thể chia sẻ với người quản lý tuyển dụng.

Ngoài danh sách các tài liệu tham khảo, bạn có thể được yêu cầu cung cấp thông tin liên lạc cho người giám sát hiện tại của bạn. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng tiềm năng nên xin phép bạn trước khi liên hệ với người giám sát của bạn để không gây nguy hiểm cho vị trí hiện tại của bạn. Bạn có thể yêu cầu người giám sát của bạn không được liên lạc cho đến khi bạn tiếp tục trong quá trình tuyển dụng.

Hoàn toàn chấp nhận được khi sử dụng các tài liệu tham khảo khác ngoài chủ nhân của bạn. Người quen kinh doanh, khách hàng và nhà cung cấp đều có thể tham khảo tốt. Nếu bạn tình nguyện, hãy xem xét sử dụng các nhà lãnh đạo hoặc các thành viên khác của tổ chức làm tài liệu tham khảo.

Những gì bạn giới thiệu sẽ được hỏi

Nhà tuyển dụng tiềm năng muốn biết gì về bạn? Họ sẽ tìm cách tìm hiểu về mọi thứ, từ cách bạn phù hợp với vị trí bạn đang phỏng vấn cho dù bạn có phải là nhân viên đáng tin cậy cho chủ nhân trước đây hay không. Nói cho bạn tham khảo loại công việc bạn đang ứng tuyển và những gì bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng có thể muốn biết, và sau đó hỏi họ những câu trả lời họ sẽ đưa ra.

Nó là tốt hơn để có được một bất ngờ khó chịu trước. Nếu tài liệu tham khảo không tích cực, bạn luôn có thể hỏi một người khác để tham khảo. Nếu bạn lo lắng về việc một nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo tồi, điều quan trọng hơn là phải biết những tài liệu tham khảo khác của bạn sẽ nói gì.

Bám sát sự thật

Nếu bạn muốn kéo dài sự thật về lịch sử công việc của mình, đừng làm điều đó. Những rủi ro bị phát hiện là rất cao. Khảo sát kiểm tra tham chiếu SHRM được đề cập ở trên cho thấy rằng các chuyên gia nhân sự từ các tổ chức sử dụng kiểm tra tham chiếu để xác minh thời gian làm việc, 53% phát hiện ra thông tin giả mạo, ít nhất là đôi khi, trong quá trình kiểm tra của họ.

Và trong số những người được hỏi xác minh mức lương trong quá khứ, 51 phần trăm thấy rằng các ứng cử viên công việc cung cấp thông tin sai lệch ít nhất một số thời gian.

Một khảo sát của CareerBuilder báo cáo rằng 77 phần trăm những người tham gia khảo sát đã bắt gặp lời nói dối trong hồ sơ xin việc. Bạn không muốn trở thành một trong những ứng cử viên có lý lịch không chính xác.

Quan tâm đến những gì họ sẽ nói về bạn?

Bạn có thể quan tâm đến lịch sử công việc của bạn hoặc về những gì nhà tuyển dụng trước đây sẽ nói về lý lịch của bạn. Có những công ty sẽ kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn và cung cấp một báo cáo. Nếu thông tin không chính xác, bạn có thể thực hiện các bước để cập nhật thông tin. Trước khi bạn chọn một công ty, cửa hàng so sánh để xác định cấu trúc dịch vụ và phí tốt nhất cho nhu cầu của bạn.