Câu hỏi phỏng vấn: Bạn có sẵn mấy giờ?

Bạn có sẵn mấy giờ? Một câu hỏi phỏng vấn phổ biến cho các công việc tạm thời, công việc bán thời gian và làm việc theo ca. Một nhà tuyển dụng sẽ hỏi câu hỏi này để có ý thức về việc bạn sẽ làm việc với lịch trình của công ty. Đôi khi một nhà tuyển dụng sẽ hỏi một câu hỏi cụ thể hơn, chẳng hạn như bạn có sẵn sàng làm việc vào ban đêm và / hoặc cuối tuần không, hoặc bạn có bao nhiêu giờ một tuần.

Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về những giờ bạn có sẵn

Khi trả lời câu hỏi này, hãy trung thực về lịch trình của bạn, nhưng cũng nhấn mạnh sự linh hoạt của bạn. Bạn muốn chứng tỏ rằng bạn sẵn sàng lấp đầy số giờ họ cần và bạn có thể là một người chơi theo nhóm.

Cách chuẩn bị

Nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc bán thời gian, vị trí tạm thời hoặc làm việc theo ca, hãy suy nghĩ cẩn thận về lịch trình của bạn trước. Ghi chú những ngày hoặc ca đặc biệt mà bạn biết bạn không thể làm. Nếu công việc có giờ linh hoạt, hãy suy nghĩ về việc bạn sẵn sàng làm việc bao nhiêu giờ một tuần.

Cố gắng hạn chế số lượng xung đột lịch trình bạn có. Chủ nhân có thể sẽ thông cảm với các xung đột gia đình, giáo dục, sức khỏe hoặc tôn giáo, nhưng người đó có thể sẽ không quan tâm nếu lịch trình công việc của bạn mâu thuẫn với sở thích cá nhân. Cố gắng duy trì sự linh hoạt nhất có thể và sẵn sàng sắp xếp lại một số hoạt động cá nhân của bạn.

Ngoài ra, hãy suy nghĩ về công việc và công ty cụ thể khi bạn đang xem xét các lựa chọn lịch trình. Ví dụ, nếu đây là một công việc thời vụ, thì có lẽ bạn đã giành chiến thắng và nói rằng bạn không thể làm việc vào cuối tuần và ngày lễ.

Cách trả lời

Hãy linh hoạt nhưng trung thực: Bạn muốn chứng minh rằng bạn linh hoạt và sẵn sàng phục vụ công ty theo bất cứ cách nào họ cần. Điều đó đang được nói, don lồng nói dối về sự sẵn có của bạn. Nếu có một số ngày trong tuần hoặc ca làm việc mà bạn biết bạn hoàn toàn không thể làm được, hãy nói như vậy. Nếu bạn nói dối bây giờ, nó sẽ chỉ làm tổn thương cơ hội của bạn để có được và sau đó giữ công việc sau này.

Hợp lý về xung đột lịch trình: Mặc dù bạn không nhất thiết phải đi sâu vào chi tiết khi giải thích lý do xung đột lịch trình, bạn có thể đề cập ngắn gọn lý do không có mặt của bạn, đặc biệt nếu nó liên quan đến xung đột nghề nghiệp, giáo dục hoặc gia đình. Ví dụ, nếu bạn là sinh viên nộp đơn xin việc bán thời gian, bạn có thể đề cập rằng bạn đang ở trường trong một số giờ nhất định.

Tuy nhiên, một cách thậm chí tốt hơn để trả lời câu hỏi là nhấn mạnh khi bạn là có sẵn, và ngày và thời gian mà bạn linh hoạt. Đây là một cách tuyệt vời để đặt một câu hỏi tích cực cho câu hỏi.

Ví dụ về câu trả lời hay nhất

• Tôi có mặt trong giờ học khi các con tôi ở trường, 8:30 sáng đến 3 giờ chiều, từ thứ Hai đến thứ Sáu, và tôi có một mạng lưới bạn bè và các thành viên gia đình sẵn sàng theo dõi chúng trong trường hợp chúng bị bệnh hoặc đó là một ngày làm việc hoặc ngày nghỉ của giáo viên. Tôi cũng sẵn sàng và có thể làm việc vào cuối tuần. Tôi rất thích trang trải bất kỳ ca làm việc nào trong thời gian đó.
• Tôi linh hoạt và có sẵn hầu như bất cứ lúc nào bạn sẽ cần tôi làm việc. Tôi mong muốn biến vị trí tạm thời này thành một công việc toàn thời gian miễn là công ty của bạn cần tôi.

• Là một sinh viên đại học, tôi có các lớp học buổi sáng vào Thứ Hai và Thứ Tư đến 11:00, cũng như một buổi hội thảo họp vào mỗi Thứ Hai, 7 giờ tối. đến 9 giờ tối, nhưng tôi linh hoạt làm việc vào bất kỳ giờ nào khác bạn muốn, kể cả đêm và cuối tuần.
• Tôi sẵn sàng làm việc bất cứ lúc nào trong tuần làm việc, kể cả buổi tối, và cũng có thể dễ dàng sắp xếp để đến vào các buổi chiều thứ bảy và chủ nhật. Buổi sáng chủ nhật của tôi, tuy nhiên, được dành cho nhà thờ.
• Tôi vui vẻ làm việc bất cứ lúc nào bạn cần tôi, kể cả vào cuối tuần, nhưng tôi thích ca tối. Đối tác của tôi làm việc buổi tối, và nếu tôi có thể thường xuyên làm ca tối, điều này sẽ cho phép chúng tôi dành nhiều thời gian hơn cho nhau. Tất nhiên, tôi đã có sẵn để làm thêm giờ trong ngày khi cần thiết.

Bằng cách thể hiện sự sẵn sàng điều chỉnh của bạn, càng nhiều càng tốt, theo nhu cầu của chủ lao động, bạn sẽ tạo ra sự khác biệt như một nhân viên tiềm năng dành riêng cho thành công của công ty.