Ngày đầu tiên tại một công việc của chính phủ như thế nào?

Ngày đầu tiên của bạn vào công việc là một tàu lượn cảm xúc. Bạn sẽ lo lắng, phấn khích, mất phương hướng, choáng ngợp và vô số thứ khác cùng một lúc. Giữ bình tĩnh. Mọi người mới đều trải qua một quá trình tương tự.

Một ngày có thể sẽ là một mớ hỗn độn của các đợt ngắn của các hoạt động khác nhau. Bạn sẽ có người gặp gỡ, giấy tờ để điền và tải thông tin để tiếp thu. Nếu chủ lao động của bạn đã đưa ra quy trình định hướng của họ một cách chu đáo, bạn sẽ có tài liệu tham khảo cho tất cả các hoạt động trong ngày đầu tiên.

Cho dù trải nghiệm ngày đầu tiên của bạn mạnh mẽ hay ít ỏi đến mức nào, bất kỳ định hướng nào cũng cần bao gồm thông tin cơ bản bạn cần biết để có một vài tuần đầu thành công trong công việc. Nếu bạn nhận được trong vòng một vài giờ kể từ cuối ngày và bạn chưa tiếp xúc với tất cả các chủ đề dưới đây, hãy hỏi về chúng.

Gặp sếp mới của bạn

Trong hầu hết các trường hợp, người quản lý của bạn sẽ là người thuê bạn. Điều này không phải lúc nào cũng đúng, nhưng bạn sẽ biết ai là sếp của bạn trước ngày đầu tiên. Khi bạn gặp người quản lý của mình, thông tin quan trọng nhất bạn có thể nhận được là tập hợp những kỳ vọng mà người quản lý của bạn dành cho bạn. Người quản lý của bạn muốn bạn thành công và có sự quan tâm tốt nhất của bạn trong tâm trí. Khi bạn nhìn tốt, ông chủ của bạn trông tốt.

Gặp gỡ nhóm mới của bạn

Trong tất cả khả năng, bạn sẽ làm việc như là một phần của một nhóm. Bạn sẽ không nhớ mọi thứ về mỗi người bạn gặp, nhưng cố hết sức để nhớ tên và khuôn mặt của họ. Nếu bạn có thể nhớ một vài sự thật thú vị về chúng và có thể tham khảo những thông tin đó sau này, nó sẽ cho họ thấy rằng bạn quan tâm đến việc tìm hiểu chúng.

Khi bạn tiến bộ trong vài tháng đầu tiên, bạn sẽ không muốn đến gặp người quản lý của mình với mọi câu hỏi bạn có. Cố gắng xác định hai hoặc ba cá nhân dường như biết những gì họ đang làm và những người dường như sẵn sàng trả lời câu hỏi của người mới.

Hoàn thành thủ tục giấy tờ cần thiết

Chủ lao động của bạn sẽ cần bạn hoàn thành thủ tục giấy tờ để bắt đầu công việc của bạn. Họ chắc chắn sẽ yêu cầu bạn hoàn thành các biểu mẫu theo yêu cầu của Dịch vụ doanh thu nội bộ. Nếu tiểu bang của bạn có thuế thu nhập, bạn cũng sẽ hoàn thành các biểu mẫu cho việc đó.

Hầu hết các nhà tuyển dụng chính phủ cung cấp tiền gửi trực tiếp của séc biên chế. Bằng cách tận dụng tiền gửi trực tiếp, bạn có thể nhận séc vào tài khoản ngân hàng của mình càng sớm càng tốt.

Tùy thuộc vào thông tin và dữ liệu mà công việc của bạn có thể cho phép bạn truy cập, bạn có thể được yêu cầu hoàn thành các biểu mẫu không tiết lộ thông tin. Về cơ bản, các biểu mẫu này buộc bạn phải chứng thực rằng bạn sẽ không tiết lộ bất kỳ thông tin độc quyền nào trừ khi chính sách của tổ chức cho phép làm như vậy.

Bạn có thể được yêu cầu thừa nhận một số chính sách bằng văn bản. Những chính sách này thường là những chính sách mà một nhân viên vi phạm chúng, tổ chức phải đối mặt với rủi ro pháp lý đáng kể. Ví dụ như quấy rối tình dục và bạo lực tại nơi làm việc. Lý do nhân viên được thực hiện để thừa nhận các chính sách này bằng văn bản là để giảm nhẹ trách nhiệm của người sử dụng lao động nếu nhân viên vi phạm chúng. Nếu tổ chức bị kiện kết hợp với vi phạm chính sách bị cáo buộc của nhân viên, tổ chức có thể hiển thị hồ sơ theo dõi về phòng ngừa chủ động.

Tham gia khóa đào tạo bắt buộc

Để đi cùng với các chính sách rủi ro cao, các nhà tuyển dụng thường phát triển các mô đun đào tạo ngắn để phác thảo các nguyên lý của các chính sách một cách chi tiết. Việc đào tạo phục vụ hai chức năng. Đầu tiên, nhân viên có được thông tin chi tiết về các chính sách quan trọng. Thứ hai, người sử dụng lao động giảm thiểu rủi ro cho nhân viên vi phạm các chính sách đó.

Góc nhỏ của bạn trên thế giới

Bạn sẽ được hiển thị không gian làm việc của bạn. Nó rất có thể sẽ là một cái bàn hoặc một cái tủ nếu bạn ở vị trí nhập cảnh. Bạn có thể nói rất nhiều về chủ nhân của mình bằng cách không gian làm việc mới của bạn trông như thế nào. Nếu nó sạch sẽ và được cung cấp với nguồn cung cấp, rõ ràng ai đó quan tâm đến ấn tượng đầu tiên của bạn. Nếu nó bụi bặm hoặc trống rỗng, mọi người có thể quá bận rộn để giúp bạn.

Nhìn vào cách các nhân viên khác trang trí không gian làm việc của họ để xem bạn có bao nhiêu thời gian để biến không gian thành của riêng bạn. Ít nhất là để bắt đầu, hãy ở cuối bảo thủ của quang phổ khi nói đến trang trí.

Đất nằm

Người quản lý của bạn hoặc một trong những đồng đội của bạn sẽ cho bạn thấy địa lý của tòa nhà của bạn. Tối thiểu, bạn nên tìm hiểu làm thế nào để có được một huy hiệu nhận dạng nhân viên và nơi đỗ xe của bạn, đi đến phòng vệ sinh và nơi in ra máy tính của bạn.

Chuyến tham quan của bạn là một cơ hội tuyệt vời để hỏi về văn hóa tổ chức. Tìm hiểu các chuẩn mực xã hội của văn phòng là gì, và cố gắng hết sức để tuân theo chúng cho đến khi bạn biết cái nào là linh hoạt.