Câu hỏi phỏng vấn về trình độ của bạn cho công việc

Mục đích của một cuộc phỏng vấn việc làm là để chứng minh tại sao bạn là người phù hợp với công việc. Cách tốt nhất để làm điều đó là cho thấy các kỹ năng, trình độ học vấn và kinh nghiệm của bạn đã chuẩn bị cho bạn để thực hiện công việc này tốt hơn bất kỳ ứng cử viên nào khác đang được xem xét. Điều này có nghĩa là liên quan đến trình độ của bạn với công việc mà bạn đang được phỏng vấn.

Điều quan trọng là thể hiện người quản lý tuyển dụng không chỉ là bạn có trình độ, mà còn có thể áp dụng chúng. Vượt xa hơn chỉ đơn giản là nhắc nhở người phỏng vấn về các chứng chỉ liên quan của bạn, ví dụ, hoặc thậm chí các công việc bạn đã nắm giữ đã chuẩn bị cho bạn vai trò này. Hãy chuẩn bị để làm cho một lý do tại sao kinh nghiệm độc đáo của bạn làm cho bạn sự lựa chọn tốt nhất.

Tin tốt là người quản lý tuyển dụng rất có thể sẽ cung cấp cho bạn rất nhiều cơ hội để thể hiện năng khiếu của bạn cho vai trò này. Hầu hết các cuộc phỏng vấn việc làm liên quan đến một loạt các câu hỏi từ người quản lý tuyển dụng, một số khó khăn hơn so với những người khác. Giữ cho đôi tai của bạn mở cho câu hỏi về trình độ của bạn, và sẵn sàng với các câu trả lời chứng minh lý do tại sao bạn phù hợp.

Chuẩn bị trước thời gian

Cách tốt nhất để trả lời các câu hỏi về trình độ của bạn cho công việc là chuẩn bị. Trước khi phỏng vấn, đọc qua công việc đăng một lần nữa. Ghi chú tất cả các yêu cầu cho công việc. Sau đó, nhìn lại sơ yếu lý lịch của bạn. Hãy suy nghĩ về những kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng mà bạn có phù hợp với yêu cầu công việc. Hãy chắc chắn rằng, đối với mỗi bằng cấp của bạn, bạn có ít nhất một ví dụ về cách bạn đã thể hiện kỹ năng hoặc khả năng đó trong công việc. Hãy chắc chắn để làm nổi bật những bằng cấp trong suốt cuộc phỏng vấn của bạn.

Một cách khác để chuẩn bị là nghiên cứu công ty trước thời hạn. Tìm hiểu về văn hóa công ty cũng như sứ mệnh và mục tiêu của công ty. Điều này sẽ giúp bạn kết nối khả năng và kinh nghiệm của bạn với cả công việc và tổ chức.

Nghe

Một trong những sai lầm phỏng vấn xin việc phổ biến nhất là nói quá nhiều. Một người khác không chú ý đến những gì người phỏng vấn đang nói. Cả hai đều có chức năng không tham gia với người quản lý tuyển dụng.

Hãy nhớ rằng một cuộc phỏng vấn việc làm là một cuộc trò chuyện, không phải là một cuộc độc thoại. Bạn có thể kết nối với người khác và điều đó có nghĩa là thực sự lắng nghe những gì họ nói. Điều này có thể yêu cầu ghi chú trong khi người đó đang nói để bạn nhớ câu hỏi đang được hỏi.

Dành thời gian của bạn

Nếu bạn không biết câu trả lời cho câu hỏi, hoặc có thể đưa ra câu trả lời từ trên đỉnh đầu của bạn, hãy dành một chút thời gian. Nó sẽ cảm thấy không tự nhiên đối với bạn - 30 giây suy ngẫm có thể cảm thấy với bạn như nửa giờ im lặng - nhưng điều đó tốt hơn nhiều để đánh bại hơn là vội vàng. Bạn có thể yêu cầu thêm thông tin, làm rõ về những gì người quản lý tuyển dụng muốn hoặc suy nghĩ một chút. Trên thực tế, làm như vậy có thể khiến bạn có vẻ tự tin và đáng tin cậy hơn.

Sử dụng ví dụ

Khi trả lời một câu hỏi về trình độ của bạn, luôn luôn sử dụng các ví dụ bất cứ khi nào có thể. Điều này giúp bạn đi từ đơn giản là nói với nhà tuyển dụng tại sao bạn đủ điều kiện, để cho anh ấy hoặc cô ấy thấy. Khi đưa ra một ví dụ từ kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn, hãy tập trung vào cách bạn sử dụng kỹ năng hoặc khả năng đó mang lại thành công cho công ty. Ví dụ, khi tuyên bố rằng bạn là người quản lý dự án lành nghề, bạn có thể đưa ra ví dụ về dự án bạn quản lý và giải thích cách hoàn thành đúng hạn và cách công ty giúp công ty thực hiện hoặc tiết kiệm tiền.

Tránh tiêu cực

Don mệnh badmouth ông chủ cũ, đồng nghiệp hoặc công ty của bạn. Làm như vậy là nói với người quản lý tuyển dụng rằng bạn có thể bật nhà tuyển dụng mới của mình bất cứ lúc nào. Đây không chính xác là một điểm bán hàng.

Hơn nữa, hãy tử tế với chính mình. Nếu bạn là một người có xu hướng đánh bại bản thân rất nhiều khi bạn mắc lỗi hoặc gặp căng thẳng, hãy biết điều đó và coi chừng hành vi tự làm suy yếu bản thân.

Hãy nhớ rằng trên hết, các nhà quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm những người sẽ làm việc tốt như một phần của một nhóm. Tích cực trong quá trình sẽ cho thấy rằng bạn không chỉ đủ điều kiện để thực hiện công việc mà còn tạo ra một môi trường làm việc nâng cao cho nhóm.

Chứng minh trình độ của bạn

Ngoài việc mô tả trình độ của bạn cho công việc, hãy đề nghị chứng minh chúng. Ví dụ: nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc đòi hỏi kỹ năng viết vượt trội, hãy chứng minh trình độ của bạn bằng cách cung cấp một mẫu viết hoặc đưa vào danh mục đầu tư công việc của bạn. (Tuy nhiên, nếu bạn cung cấp một mẫu dựa trên một nhiệm vụ bạn đã hoàn thành cho một chủ nhân trước đó, hãy chắc chắn xác định lại thông tin bí mật hoặc nhạy cảm.)

Một ví dụ khác về việc chứng minh trình độ của bạn là giải thích cho người phỏng vấn những gì bạn hy vọng sẽ đạt được trong 30 ngày đầu tiên hoặc 60 ngày làm việc. Thể hiện những thành tựu trong tương lai của bạn có thể giúp người phỏng vấn hiểu rõ hơn về loại công việc bạn có khả năng thực hiện.