Công chức lựa chọn bảo mật hơn tiền

Khi công dân nghĩ về công chức giàu có, những người nghĩ đến đại diện cho một số ít nhân viên chính phủ làm giàu từ dịch vụ công cộng của họ. Nhân viên chính phủ trung bình kiếm được một cuộc sống tốt; tuy nhiên, người này đã bỏ qua số tiền lớn để ủng hộ sự an toàn của việc làm trong khu vực công.

Thông thường, các công chức giàu có đã có được sự giàu có của họ trước khi phục vụ công cộng. Ví dụ, một doanh nhân có ảnh hưởng có thể bị bạn bè thuyết phục để ứng cử vào cơ quan lập pháp nhà nước. Một chiến thắng trong cuộc bầu cử làm tăng cái tôi của anh ta, cho anh ta một số quyền lực chính trị và cho phép anh ta ảnh hưởng đến luật pháp bang bang của mình. Doanh nhân này không cần dịch vụ công cộng để kiếm tiền. Thay vào đó, anh ta có thể bỏ một chút thời gian để hoàn thành nhiệm vụ chính thức của mình. Đây là thời gian anh ấy có thể chi tiêu cho công việc kinh doanh của mình.

Một số quan chức được bầu và những người được chỉ định cấp cao kiếm tiền viết sách tốt, phát biểu và phục vụ trong hội đồng quản trị sau khi dịch vụ công cộng của họ được thực hiện. Nhưng một lần nữa, những người này có sự giàu có và kết nối trước thời gian ở trong chính phủ.

Những người làm cho một sự nghiệp trong hành chính công lựa chọn bảo mật hơn tiền. Hầu hết các công chức có một cuộc sống tốt đẹp, nhưng họ không trở nên giàu có một cách lố bịch thông qua công việc chính phủ của họ. Khi mọi người được cung cấp một công việc của chính phủ, có nhiều ưu và nhược điểm để xem xét.

Khi công chức chọn đầu tư khôn ngoan và thực hiện kỷ luật tài chính, nhiều người có tiềm năng trở thành triệu phú. Nhưng don lồng nghĩ về họ như những máy bay phản lực tư nhân và nhà triệu phú ở bãi biển Caribbean. Hãy nghĩ về họ như những triệu phú mà bạn không bao giờ biết là triệu phú. Họ là những người lái xe ô tô 12 tuổi, mang bữa trưa đi làm và trả thêm tiền cho các khoản thanh toán thế chấp của họ.

Tất cả công chức có thể đạt được trạng thái triệu phú? Không. Nhưng đến giữa sự nghiệp dịch vụ công cộng, nhân viên chính phủ Lương lương đạt đến mức mà họ không cần phải mua mì ramen nữa.

Các nhà quản lý cấp trung và giám đốc điều hành trong chính phủ kiếm được không nơi nào gần với những gì các đối tác trong khu vực tư nhân của họ tạo ra. Công chức đưa ra lựa chọn có ý thức để kiếm ít tiền lương hơn vì những lợi ích khác của việc làm công cộng là xứng đáng.

Lợi ích lớn nhất là bảo mật. Ngay cả khi một cơ quan chính phủ bị bãi bỏ, các quan chức được bầu và lãnh đạo cơ quan làm tất cả những gì có thể để đảm bảo nhân viên cấp bậc có công việc trong và sau khi chuyển đổi là cần thiết. Điều tương tự không thể được nói trong khu vực tư nhân. Ngay cả khi các nhà lãnh đạo công ty muốn làm điều tương tự, họ hiếm khi có phương tiện để làm như vậy. Giảm lực lượng và furloughs là rất hiếm trong khu vực công.

Một khía cạnh khác của sự an toàn của việc làm của chính phủ là các khoản trợ cấp hưu trí. Nhân viên chính phủ và các cơ quan của họ siêng năng đóng góp cho hệ thống hưu trí. Đổi lại, các hệ thống hưu trí này cung cấp các khoản thanh toán niên kim thường xuyên cho nhân viên sau khi họ nghỉ hưu. Nhân viên chính phủ vẫn nên tự tiết kiệm, nhưng hệ thống hưu trí sẽ lấy đi rất nhiều căng thẳng và áp lực liên quan đến tiết kiệm cho nghỉ hưu.

Ngoài khả năng thấp, một nhân viên chính phủ sẽ bị đuổi việc mà không có nơi nào để đi và lợi ích hưu trí tốt, an ninh việc làm của chính phủ mở rộng đến lợi ích mà người sử dụng lao động mang lại. Phải thừa nhận rằng, khoảng cách giữa các nhà tuyển dụng công cộng và tư nhân Cung cấp bảo hiểm y tế đã thu hẹp trong những năm gần đây. Tuy nhiên, các tổ chức chính phủ nhận một phần đáng kể phí bảo hiểm y tế. Nhiều người sử dụng lao động để lại toàn bộ hóa đơn cho nhân viên và một nửa cho các thành viên gia đình bổ sung.

An ninh là một lý do lớn khiến mọi người gắn bó với dịch vụ công cộng cho toàn bộ sự nghiệp của họ. Hàng núi tiền mặt có thể không có trong tương lai của họ, nhưng công chức có một cuộc sống tốt mà khó có thể bị tiêu tan ngay lập tức.