Bạn đã bao giờ gặp khó khăn khi làm việc với một người quản lý?

Người phỏng vấn yêu cầu các ứng viên công việc về các vấn đề với người quản lý để khám phá xem họ có phải là người chơi nhóm sẽ có thể hòa hợp tốt với sếp và những người khác tại nơi làm việc hay không. Hãy cẩn thận làm thế nào bạn trả lời câu hỏi này. Người phỏng vấn không muốn nghe bạn nói quá nhiều (hoặc nhiều) về những ông chủ tồi bởi vì đó có thể là một người nào đó trong công ty của họ mà bạn đang nói đến lần sau.

Câu trả lời hay nhất là câu trả lời lạc quan

Xem những gì bạn nói và cẩn thận khi trả lời các câu hỏi về người quản lý trước.

Bạn không muốn đi qua như một nhân viên khó làm việc cùng. Vì vậy, bạn sẽ muốn đưa bất kỳ kinh nghiệm trong quá khứ dưới ánh sáng tích cực nhất có thể.

Ngay cả khi người quản lý của bạn tệ hại, bạn cũng không cần phải nói như vậy. Bạn don lồng biết nếu có lẽ người phỏng vấn của bạn biết cá nhân ông chủ cũ của bạn và bạn cũng không biết khi nào con đường của bạn có thể đi qua một lần nữa. Luôn luôn thông minh khi ân cần nhất có thể khi mô tả mối quan hệ của bạn với một người quản lý khó tính. Bạn không đạt được gì khi đi qua như cay đắng.

Chọn thay vì lạc quan. Nếu có thể, hãy cố gắng thảo luận về những điểm mạnh mà người giám sát trước đây của bạn có và cách họ giúp bạn thành công trong các vị trí của mình. Trước khi phỏng vấn, bạn nên nghĩ đến một ví dụ cụ thể hoặc hai trong số những người quản lý trước đó đã xuất sắc để bạn có thể tập trung vào những tương tác tích cực thay vì tiêu cực.

Ví dụ về câu trả lời hay nhất

Dưới đây là những câu trả lời mẫu cho câu hỏi phỏng vấn, "Bạn đã bao giờ gặp khó khăn khi làm việc với người quản lý chưa?" Trong một cuộc phỏng vấn thực tế, hãy chắc chắn điều chỉnh câu trả lời của bạn để phù hợp với hoàn cảnh của bạn.

"Tôi đã rất may mắn khi có những người quản lý tuyệt vời trong suốt sự nghiệp của mình cho đến nay. Tôi đã tôn trọng từng người trong số họ và hòa hợp với tất cả họ."

"Không, tôi là một người chăm chỉ và những người quản lý của tôi dường như luôn đánh giá cao công việc tôi đang làm. Tôi đã hòa hợp với mọi người quản lý mà tôi từng có."

"Tôi đã có một khởi đầu khó khăn với một người quản lý trước đây trong sự nghiệp của mình vì chúng tôi có những kỳ vọng khác nhau về dòng chảy của ngày làm việc. Khi chúng tôi nói về nó, chúng tôi nhận ra rằng các mục tiêu của chúng tôi rất phù hợp và chúng tôi có thể làm việc rất thành công với nhau vài năm."

"Tôi đã từng có một người quản lý đưa vấn đề của cô ấy đến làm việc với cô ấy hàng ngày. Cô ấy đã trải qua một thời gian khó khăn trong cuộc sống cá nhân của mình, và điều này có xu hướng ảnh hưởng đến bầu không khí trong văn phòng. Nó không ảnh hưởng đến công việc của tôi vì Tôi đã có thể thông cảm với hoàn cảnh của cô ấy, nhưng tình hình thật khó khăn. "

"Tôi đã thấy rằng nếu tôi dành thời gian để nói chuyện với người quản lý của mình khi bắt đầu một dự án, tất cả chúng ta đều có thể có một khởi đầu tuyệt vời trên cùng một trang."

"Tôi đã có một trải nghiệm mà tôi nghĩ rằng người giám sát mới của tôi không hài lòng với tôi. Vì vậy, tôi đã có ý định đến sớm một ngày để tôi có thể nói chuyện riêng với cô ấy. Hóa ra cô ấy không hài lòng với tôi và cô ấy xin lỗi nếu cô ấy đi qua như vậy. "

Thêm câu hỏi phỏng vấn về ông chủ

Có thể rất khó để đàm phán các cuộc trò chuyện về mối quan hệ trong quá khứ của bạn với sếp hoặc người giám sát, đặc biệt nếu bạn không may phải làm việc với một cá nhân khó tính hoặc đòi hỏi quá mức. Trong khi bạn muốn trung thực trong việc thảo luận về các mối quan hệ công việc trước đây của bạn, bạn nên giữ ý kiến ​​tiêu cực cho chính mình. Người phỏng vấn không quan tâm đến thông tin bạn cung cấp về một ông chủ cũ vì họ có giọng điệu, thái độ và sự tích cực trong việc đóng khung phản hồi của bạn.

Mở đầu là chuẩn bị. Nếu bạn dành thời gian trước cuộc phỏng vấn để xem xét thêm các câu hỏi phỏng vấn về sếp, bao gồm các câu hỏi phổ biến về làm việc với người giám sát, sếp tốt nhất và tồi nhất của bạn, và những gì bạn mong đợi từ người quản lý, bạn sẽ sẵn sàng trả lời người phỏng vấn của bạn tự tin và đĩnh đạc.