Danh sách các câu hỏi được hỏi trong đơn xin việc

Tùy thuộc vào vị trí, các ứng dụng công việc có nhiều hình thức khác nhau và bao gồm một loạt các câu hỏi. Nhà tuyển dụng thường sẽ sử dụng một ứng dụng cho các công việc bán thời gian, cấp độ đầu vào và cổ áo xanh như một cách để giảm bớt những ứng viên mà họ muốn phỏng vấn.

Đối với các công việc chuyên nghiệp hơn, một ứng dụng có thể được yêu cầu ngoài sơ yếu lý lịch và thư xin việc. Việc mỗi ứng viên hoàn thành đơn xin việc sẽ cung cấp cho nhà tuyển dụng thông tin phù hợp cho từng người trong nhóm ứng viên. Việc ký đơn, bằng bút hoặc trực tuyến, chứng thực rằng tất cả các thông tin mà người nộp đơn cung cấp là trung thực. Khi các công ty sử dụng hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS), điều đó có nghĩa là có một hệ thống tự động.

Khi bạn đang xin việc trực tiếp, hãy mang theo một danh sách các chi tiết việc làm của bạn với bạn. Sẽ dễ dàng hơn nhiều để hoàn thành ứng dụng nếu bạn có thông tin bên mình và không phải dựa vào bộ nhớ. Đối với các ứng dụng công việc trực tuyến, hãy có sẵn một bản sao sơ ​​yếu lý lịch của bạn để bạn có thể sao chép và dán thông tin trực tiếp vào mẫu đơn xin việc của nhà tuyển dụng.

Danh sách các câu hỏi được hỏi trong đơn xin việc

Dưới đây là danh sách một số loại thông tin mà bạn có thể cần cung cấp, mặc dù không phải tất cả những thông tin này sẽ được yêu cầu cho mọi ứng dụng.

• Tên, địa chỉ, số điện thoại, email
• Công việc mong muốn
• Mức lương mong muốn
• Các công việc trước đây bao gồm chức danh, nhiệm vụ, người sử dụng lao động, địa điểm và ngày làm việc
• Lịch sử tiền lương (bao gồm tiền lương hiện tại và tiền lương trước đó)
• Tên của các giám sát viên trước
• Quyền liên hệ với chủ nhân hiện tại của bạn
• Lý do nghỉ việc trước
• Nền tảng giáo dục bao gồm chuyên ngành, bằng cấp, trường học, địa điểm, ngày tham dự / tốt nghiệp, GPA, danh dự, giải thưởng
• Các hoạt động ngoại khóa
• Kinh nghiệm quân sự
• Công việc tình nguyện
• Kỹ năng cụ thể liên quan đến công việc

• Bài luận với các chủ đề như tại sao bạn quan tâm hoặc đủ điều kiện cho công việc
• Sở thích / Sở thích
• Bạn đã học về công việc như thế nào
• Nhân viên bạn biết tại công ty
• Tài liệu tham khảo (thường là ba tài liệu tham khảo với thông tin liên hệ của họ)
• Giấy phép / Chứng chỉ
• Cho dù bạn có quyền truy cập vào một chiếc ô tô cho mục đích công việc
• Hồ sơ lái xe
• Cho dù bạn có được phép làm việc ở Mỹ
• Thời gian và ngày có sẵn để làm việc
• Ngày bắt đầu và ngày kết thúc bạn có sẵn cho các công việc thời vụ và tạm thời
• Số An sinh Xã hội (chỉ bắt buộc về mặt pháp lý ở một số tiểu bang, bạn có thể muốn nói "sẽ cung cấp trước khi cung cấp việc làm" hoặc "vui lòng liên hệ với tôi để thảo luận")

• Bạn đã bị kết án về một tội phạm và, nếu vậy, tội gì và khi nào (chỉ hợp pháp ở một số tiểu bang)
• Chứng nhận rằng tất cả thông tin bạn cung cấp là chính xác

Mẹo xin việc

Mang thông tin cần thiết hoặc sẵn sàng để nhập trực tuyến. Điều đó bao gồm chi tiết sơ yếu lý lịch của bạn, giấy tờ tùy thân (bao gồm thẻ an sinh xã hội và giấy phép lái xe), bằng chứng công dân và thông tin liên lạc cho các nhà tuyển dụng trước đó.

Thực hiện theo các hướng dẫn chính xác. Đọc và xem lại toàn bộ ứng dụng trước khi bạn điền nó, và sau đó làm như vậy một cách rõ ràng. Hãy xem xét ứng dụng như một sự phản ánh về đạo đức công việc của bạn. Đừng để trống bất kỳ câu hỏi nào (viết "Không áp dụng" cho câu trả lời không áp dụng) và không viết "xem sơ yếu lý lịch" thay vì trả lời câu hỏi. Đối với các ứng dụng trực tuyến, hãy kiểm tra lỗi chính tả trước khi bạn gửi nó.

Định hình câu trả lời của bạn để phù hợp với công việc. Tránh viết một danh sách giặt ủi của giáo dục và kinh nghiệm của bạn. Thay vào đó, cung cấp chi tiết về các kỹ năng và thành tựu hơn là một danh sách các nhiệm vụ. Để chứng minh kinh nghiệm của bạn, hãy rút kinh nghiệm trong công việc ở trường, các hoạt động ngoại khóa và công việc tình nguyện. Cố gắng tạo một ứng dụng làm bạn khác biệt và chi tiết lý do tại sao bạn không chỉ đủ điều kiện mà còn mang lại sự độc đáo cho vai trò.

Liệt kê tài liệu tham khảo. Cung cấp tài liệu tham khảo chuyên nghiệp, nếu bạn có chúng. Nếu bạn không có lịch sử làm việc lâu dài, hãy bao gồm các tham chiếu về nhân vật bên cạnh (hoặc thay vì) các nhà tuyển dụng trước đây. Nếu lịch sử công việc của bạn mạnh mẽ hơn, hãy chọn các tài liệu tham khảo có thể chứng thực các kỹ năng và thành tích của bạn có liên quan đến vị trí này.

Tránh chỉ định yêu cầu lương. Nhà tuyển dụng thường sử dụng câu hỏi này để sàng lọc các ứng dụng và bạn không muốn bị loại trừ trước khi phỏng vấn. Câu trả lời tốt nhất là "có thể thương lượng" hoặc "mở".

Xem lại ví dụ: Mẫu đơn xin việc