Là tiến bộ về vai trò giới nữ chậm?

Vai trò giới ở Hoa Kỳ đã thay đổi đáng kể từ những năm 1950, khi đàn ông là trụ cột gia đình và phụ nữ bỏ việc ngay khi trở thành mẹ - đó là, nếu họ làm việc bên ngoài nhà ngay từ đầu. Bạn có tò mò về những gì mọi người đã nghĩ về bình đẳng giới trong những năm qua? Hội đồng về các gia đình đương đại (CCF) đã nghiên cứu ý kiến ​​của Mỹ về chủ đề này từ những năm 1970 và những phát hiện của họ là rất thú vị.

Trong một bài viết chính của hội nghị chuyên đề, ba học giả đã lập luận rằng có sự thay đổi nhanh chóng về vai trò giới từ năm 1968 đến những năm 1980, nhưng kể từ đó, phụ nữ đã thấy rất ít tiến bộ trong thị trường lao động, xếp hạng quản lý và trả công bằng. Năm 2012, CCF báo cáo rằng phong trào về phía trước đã đảo ngược một chút, theo David A. Cotter, giáo sư và chủ tịch xã hội học tại Union College; Joan M. Hermsen, phó giáo sư xã hội học tại Đại học Missouri; và Reeve Vanneman, giáo sư xã hội học tại Đại học Maryland.

Điều này đã được tìm thấy khi các con số nhúng trong các câu trả lời được ghi lại từ 2000-2010.

"Chúng tôi không biết liệu sẽ có tiến bộ mới trong tương lai gần hay không, nhưng tại thời điểm này, rõ ràng là mặc dù cuộc cách mạng giới vẫn chưa bị đảo ngược, nó vẫn bị đình trệ trên một số mặt trận - và vẫn còn một chặng đường dài để đi, " Họ viết.

Sau đó hai năm vào năm 2014 và một lần nữa năm 2015, các giáo sư phát hiện ra rằng bắt đầu từ năm 2006, sự hỗ trợ cho bình đẳng giới bắt đầu tăng trở lại. Báo cáo năm 2014 của họ đã nêu,

"Mặc dù sự hỗ trợ cao nhất cho công bằng giới được tìm thấy trong các thiên niên kỷ, nam và nữ ở mọi lứa tuổi, tự do cũng như bảo thủ, đã hồi phục kể từ khi giảm từ cuối những năm 1990 đến đầu những năm 2000. Thực tế, những người bảo thủ đã cho thấy sự gia tăng lớn hơn trong hỗ trợ cho bình đẳng giới so với người tự do, mặc dù tổng mức hỗ trợ của họ vẫn thấp hơn."

Các bà mẹ đang làm việc được chấp nhận hơn bao giờ hết

Một điểm sáng trong các bài báo của hội thảo liên quan đến sự chấp nhận của các bà mẹ đang làm việc. Đối với bất kỳ người mẹ làm việc nào phải chịu đựng những bình luận khó chịu về việc bỏ con hoặc đấu tranh để cân bằng giữa công việc và nhà, hãy đọc tiếp.

Ba tác giả lưu ý rằng hai câu hỏi Khảo sát Xã hội Tổng quát về tác động của các bà mẹ làm việc đối với trẻ em đã tìm thấy sự hỗ trợ ngày càng tăng cho các bà mẹ làm việc trong suốt những năm 1970 đến 1980, nhưng sau đó đã trải qua sự suy giảm trong những năm 1990. "Vào năm 1977, hơn một nửa số người được hỏi cảm thấy rằng các bà mẹ làm việc có hại cho trẻ em. Đến năm 1994, tỷ lệ đó đã giảm xuống còn 30%, nhưng đến năm 2000, nó đã quay trở lại tới 38%", họ viết.

"Tuy nhiên, trong trường hợp này, đã có một sự phục hồi trong thập kỷ đầu tiên của thế kỷ 21, với sự chấp thuận của các bà mẹ đang làm việc đạt đến đỉnh cao mới. Đến năm 2010, 72% người Mỹ đã đồng ý rằng 'một bà mẹ đang làm việc có thể ấm áp và an toàn mối quan hệ với những đứa con của cô ấy như một người mẹ không làm việc, 'và 65 phần trăm nói rằng trẻ em mẫu giáo KHÔNG có khả năng chịu đựng nếu mẹ chúng làm việc bên ngoài nhà.

Trở lại năm 1977, người Mỹ đã được hỏi liệu, 'Mọi người có liên quan tốt hơn không nếu người đàn ông là người thành công bên ngoài nhà và người phụ nữ chăm sóc nhà cửa và gia đình', 66% người Mỹ đồng ý và chỉ có 34 phần trăm không đồng ý. "Các tỷ lệ này đã bị đảo ngược vào năm 1994, chỉ có 34% đồng ý rằng các thỏa thuận hôn nhân truyền thống như vậy là tốt hơn và 66% không đồng ý", các tác giả viết. Sau đó vào năm 2000, tỷ lệ không đồng ý giảm xuống còn 60%, tăng lên 64% vào năm 2010, nhưng, đây là tin tốt, phản hồi đã đạt mức cao nhất mọi thời đại là 68% trong năm 2012 {whoot !!}.

Có một lý do cho khoảng cách trả tiền

Xu hướng bao trùm là hướng tới vai trò giới bình đẳng hơn. "Khi chúng ta nhìn vào sự tương phản giữa năm 1950 và ngày nay, có vẻ như chúng ta đang ở giữa một cuộc cách mạng đang diễn ra và không thể đảo ngược trong vai trò và mối quan hệ giới", các tác giả viết.

"Vào năm 1950, chưa đến 30% phụ nữ làm việc bên ngoài nhà, và người phụ nữ điển hình làm việc toàn thời gian chỉ kiếm được 59 xu cho mỗi đô la mà đàn ông kiếm được." Trong khi mức lương trung bình của phụ nữ từ 35 tuổi trở xuống 93 phần trăm so với các đồng nghiệp nam của họ, khoảng cách thanh toán giữa nam và nữ lớn hơn 35 người có khả năng kết hôn và sinh con - vẫn còn lớn."

Một báo cáo CCF năm 2014, bởi Youngjoo Cha, Tiến sĩ, giáo sư tại Đại học Indiana, nêu lý do tại sao các công ty thưởng cho những người làm việc hơn 50 giờ mỗi tuần. Làm việc quá sức trong thời trang này là khó khăn cho các bà mẹ làm việc vì họ thường có trách nhiệm gia đình.

Nghiên cứu tiếp tục nói điều này, " hiệu ứng làm việc quá sức chiếm 10% khoảng cách tiền lương giới tính, bù đắp cho hiệu quả cân bằng của phụ nữ giáo dục lợi ích giáo dục kể từ đầu những năm 1990. Một ý nghĩa trong lập luận của cô ấy, Coontz lưu ý, đó là, Nếu nhà tuyển dụng tiếp tục xử phạt những người lao động không đặt công việc lên trên cuộc sống gia đình, sự hỗ trợ công cộng để kết hợp công việc và gia đình có thể một lần nữa sụp đổ.

Vai trò giới trong thị trường lao động

Nhìn kỹ hơn vào lực lượng lao động Mỹ, sự khác biệt trong vai trò giới vẫn có thể được nhìn thấy trong việc phụ nữ và nam giới có chọn tham gia vào thị trường lao động hay không. Từ những năm 1960 đến 1980, ngày càng có nhiều phụ nữ tham gia lực lượng lao động, với sự tham gia tăng từ 44% vào năm 1962 lên 74% vào năm 1990. Nhưng sau đó, tiến độ đã chậm lại trong những năm 1990 và bị đình trệ trong những năm 2000, chỉ tăng lên 78% trong 2000 và trượt trở lại 76 phần trăm vào năm 2010.

Trong những năm gần đây, phụ nữ không tiến lên phía trước nhiều như đàn ông đang tụt lại phía sau. "Sự hội tụ nhanh nhất giữa sự tham gia lực lượng lao động của phụ nữ và nam giới, sau đó, xảy ra từ năm 1962 đến 1990, và hầu hết sự hội tụ nhẹ giữa nam và nữ kể từ năm 2000 không phải là do xu hướng tăng liên tục trong sự tham gia của lực lượng lao động nữ mà là do tiếp tục suy giảm sự tham gia lực lượng lao động của nam giới, đã giảm từ 97 phần trăm trong năm 1962 xuống còn 89 phần trăm trong năm 2010, "Cotter, Hermsen và Vanneman viết.

Vai trò giới và công việc chúng tôi chọn

Nhìn vào sự khác biệt trong nghề nghiệp mà nam giới và phụ nữ lựa chọn, các tác giả đã tìm thấy sự thu hẹp khoảng cách trong những năm 1960, 70 và 80. "Tuy nhiên, ở đây cũng vậy, tốc độ thay đổi đã chậm lại đáng kể trong những năm 1990 và tất cả đã dừng lại trong giai đoạn 2000-2010", họ viết. Ví dụ, hãy xem xét rằng trần thủy tinh ở công ty Mỹ, bạn thấy "trong số các nhà quản lý, đại diện nữ tăng khoảng một điểm phần trăm mỗi năm trong những năm 1970 và 1980, nhưng tổng cộng chỉ có ba điểm phần trăm trong toàn bộ thập niên 1990 và chỉ hai trong thập kỷ đầu tiên của thế kỷ 21."

Khi bạn nhìn vào sự thay đổi vai trò giới trong nghề nghiệp, hầu hết các tiến bộ đã được thực hiện trong các công việc thuộc tầng lớp trung lưu. "Nghề nghiệp của tầng lớp lao động gần như tách biệt ngày nay như năm 1950 và đã trở nên tách biệt hơn kể từ năm 1990," họ nói.

"Một mô hình tương tự có thể được quan sát thấy trong sự phân chia các chuyên ngành đại học - tiến bộ nhanh chóng vào những năm 1970 và sau đó bị đình trệ sau giữa những năm 1980. Trong một số lĩnh vực, phụ nữ thậm chí đã mất điểm kể từ giữa những năm 1980", các tác giả viết. Phụ nữ chỉ kiếm được 14% bằng khoa học máy tính và thông tin vào năm 1970. Thị phần của phụ nữ đã tăng gần gấp ba, lên 37% vào năm 1985. "Nhưng đến năm 2008, phụ nữ chỉ chiếm 18% bằng cấp trong lĩnh vực này", họ báo cáo.

Nhiều báo cáo mà CCF đã tiến hành có một điểm chung. Con đường đến bình đẳng giới sẽ dài hạn và sẽ không bất ngờ xảy ra. Có quá nhiều yếu tố để xem xét và các chính sách sẽ thay đổi dần dần và các cấu trúc hỗ trợ mới sẽ chậm phát triển (như chăm sóc trẻ em tuyệt vời). Tin tốt là đã có một sự leo thang ổn định và có hy vọng rằng một ngày nào đó bình đẳng giới sẽ xảy ra.

Cập nhật bởi Elizabeth McGrory