Kỹ năng không tiếp tục

Khi bạn viết hoặc cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn, hãy bao gồm các kỹ năng bạn có cho thấy lý do tại sao bạn có đủ điều kiện cho các công việc bạn đang tìm kiếm. Bạn có thể đưa các kỹ năng hàng đầu của mình vào một phần Kỹ năng riêng biệt và đưa chúng vào các mô tả công việc bạn viết cho các vị trí mà bạn đã nắm giữ. Bạn cũng có thể kết hợp chúng vào bản tóm tắt sơ yếu lý lịch của bạn, nếu bạn có.

Bao gồm các kỹ năng liên quan giúp củng cố hồ sơ của bạn. Tuy nhiên, một số kỹ năng không thuộc về sơ yếu lý lịch của bạn và bao gồm cả những kỹ năng thực sự có thể làm tổn thương cơ hội được chọn của bạn cho một cuộc phỏng vấn.

Khi thêm các kỹ năng vào sơ yếu lý lịch của bạn, hãy chọn lọc và cụ thể. Người quản lý tuyển dụng muốn biết lý do tại sao bạn là một ứng cử viên mạnh mẽ cho công việc, chứ không phải tất cả mọi thứ bạn đã có đủ điều kiện để làm cho toàn bộ cuộc đời làm việc của bạn. Họ cũng không muốn biết về tất cả những điều bạn có thể làm mà không liên quan gì đến công việc mà bạn đang ứng tuyển.

Người sàng lọc sơ yếu lý lịch của bạn quan tâm đến giá trị bạn có thể cung cấp cho công ty và điều đó có nghĩa là phù hợp với yêu cầu công việc mà công ty liệt kê trong quảng cáo mong muốn trợ giúp.

Kỹ năng giữ lại sơ yếu lý lịch của bạn

Những kỹ năng bạn Don sắt có:Điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng nhiều người đưa ra các kỹ năng của họ hoặc đưa các kỹ năng vào sơ yếu lý lịch mà họ không có. Một khảo sát của CareerBuilder báo cáo rằng hơn ba phần tư các nhà quản lý Nhân sự (75 phần trăm) đã bắt gặp một lời nói dối trong hồ sơ xin việc. Một số trong những lời nói dối bao gồm phóng đại hoặc tôn tạo các bằng cấp mà ứng viên có cho một công việc.

Nếu bạn không có bất kỳ kỹ năng nào mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, hãy xem xét lại việc xin việc. Kỹ năng chế tạo Don Patrick hoặc kinh nghiệm chỉ để được thuê. Nó sẽ trở lại ám ảnh bạn trong thời gian dài. Hãy tưởng tượng sự lúng túng và bối rối khi bị nướng về trình độ của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc, và không thể trả lời vì bạn thực sự biết đủ để đưa ra một câu trả lời chắc chắn cho câu hỏi.

Ngay cả khi bạn là một người học nhanh, bạn có thể không nắm bắt được những gì bạn cần biết nếu, trong một số trường hợp, bạn có nhận được công việc. Nếu một người chủ thuê bạn và phát hiện ra bạn có thể thực hiện công việc, bạn có thể bị đuổi việc.

Kỹ năng lỗi thời:Nếu bạn, hoặc là, một chuyên gia làm việc với phần mềm hoặc công nghệ lỗi thời, chẳng hạn như MS-DOS, Lotus 1-2-3 hoặc Vista, chẳng hạn, don lồng đưa nó vào sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu bạn biết cách sao lưu các tập tin vào đĩa mềm, hãy giữ kỹ năng đó cho riêng mình.

Nhiều công nghệ đã trở nên lỗi thời và biết cách sử dụng chúng không phải là một tài sản khác ngoài những trường hợp hiếm hoi. Trên thực tế, nó có thể khiến kiến ​​thức của bạn có vẻ rất lỗi thời và nhà tuyển dụng có thể nghĩ bạn là một con khủng long công nghệ.

Nếu bạn đã rời khỏi lực lượng lao động một thời gian, hãy dành thời gian để đảm bảo bạn có các kỹ năng hiện tại được liệt kê trong hồ sơ của bạn mà nhà tuyển dụng yêu cầu và giá trị.

Những kỹ năng mà Aren lồng có liên quan đến công việc:Một cuộc khảo sát CareerBuilder đã báo cáo về một số gaffes sơ yếu lý lịch đáng giá nhất. Một trong số họ đã liệt kê kỹ năng mà những người đi bộ đường dài.

Để lại bất kỳ kỹ năng nào bạn có mà không liên quan đến công việc. Nếu bạn đang áp dụng cho một số công việc rất khác nhau, hãy xem xét việc tạo một sơ yếu lý lịch duy nhất cho từng loại công việc. Điều này sẽ giúp bạn tránh bao gồm các kỹ năng không liên quan đến một vị trí.

Từ kỹ năng chung và quá lạm dụng:LinkedIn công bố một danh sách hàng năm của buzzwords mà mọi người lạm dụng trong hồ sơ của họ. Một số trong những từ don don thuộc về sơ yếu lý lịch của bạn. Trước khi bạn sử dụng chúng, hãy xem xét nếu có một thuật ngữ khác, cụ thể hơn sẽ mô tả tốt hơn khả năng của bạn. Ở đây, một mẫu của một số từ trên LinkedIn Danh sách các từ được sử dụng quá mức:

• Chuyên
• Có kinh nghiệm
• Có tay nghề
• Khả năng lãnh đạo
• Đam mê
• Chuyên gia
• Có động lực
• Sáng tạo
• Chiến lược
• Tập trung

Hãy cẩn thận không chỉ với các kỹ năng bạn liệt kê mà còn với cách bạn diễn đạt các kỹ năng đó và đưa chúng vào kinh nghiệm được liệt kê của bạn. Danh sách 30 từ này sẽ làm hoặc phá vỡ sơ yếu lý lịch của bạn có thể châm ngòi cho một số ý tưởng.

Những kỹ năng mà mọi người nên có:Một số từ thông dụng được sử dụng quá mức được liệt kê ở trên là các kỹ năng hoặc đặc điểm mà nhà tuyển dụng đã mong muốn người xin việc có yêu cầu tối thiểu.

Nhà tuyển dụng mong đợi rằng bạn sẽ tập trung, có một số kinh nghiệm (trừ khi bạn ứng tuyển vào vị trí cấp đầu vào) và sẽ làm một công việc tuyệt vời nếu họ thuê bạn. Bạn không cần phải đánh vần những giả định cơ bản này trong hồ sơ xin việc của mình cho nhà tuyển dụng.

Trên một lưu ý tương tự, hãy liệt kê những thứ như Microsoft Word, email hoặc tìm kiếm trên web. Nhà tuyển dụng có một kỳ vọng rằng mọi người đều biết những điều cơ bản cần thiết cho hầu hết mọi công việc văn phòng tại nơi làm việc ngày nay.

Sửa đổi sơ yếu lý lịch của bạn để làm nổi bật các kỹ năng của bạn

Mặc dù có những kỹ năng bạn nên tránh đưa vào sơ yếu lý lịch của mình, có một số kỹ năng bạn nên đưa vào.

Trước khi bạn gửi sơ yếu lý lịch của mình để xin việc, hãy dành thời gian để xem xét và làm mới hồ sơ của bạn để nó sẽ mang đến cho bạn cơ hội tốt nhất để có được cuộc phỏng vấn. Cụ thể, điều chỉnh các từ kỹ năng bạn bao gồm để phù hợp với yêu cầu của công việc.

Dành thời gian để giải mã quảng cáo việc làm:Làm thế nào bạn có thể nói những gì nhà tuyển dụng muốn ở một ứng viên hoàn hảo cho công việc? Bạn có thể nhận được rất nhiều từ việc đăng công việc, và nó cũng sẽ giúp đầu tư một chút thời gian nghiên cứu công việc và bản thân công ty để tìm hiểu thêm chi tiết.

Đây là những gì bạn cần tìm khi bạn đang xem xét quảng cáo việc làm, bao gồm cách đánh giá chức danh, trình độ, yêu cầu, trách nhiệm và kinh nghiệm cần thiết.

Tạo một trận đấu:Bây giờ bạn đã học được những gì nhà tuyển dụng muốn, phù hợp với trình độ của bạn với công việc. Lập danh sách các kỹ năng trong công việc đăng trong một cột. Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm bạn có khiến bạn trở thành ứng cử viên cho công việc trong cột thứ hai. Trong sơ yếu lý lịch của bạn, bao gồm các kỹ năng phù hợp nhất với những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Các từ kỹ năng bạn đưa vào sẽ đóng vai trò là từ khóa để giúp sơ yếu lý lịch của bạn được ATS (hệ thống theo dõi người nộp đơn) sử dụng để sàng lọc các ứng dụng. Nếu bạn có một trận đấu cho vị trí này, trình độ và bộ kỹ năng của bạn cho thấy người quản lý tuyển dụng rằng bạn là một ứng cử viên khả thi cho vai trò đó.

Hãy cụ thể:Danh sách các kỹ năng chung, đặc biệt là nếu bạn ứng dụng cho một vai trò công nghệ. Ví dụ: tránh nói rằng bạn có các kỹ năng máy tính của Cameron, Thay vào đó, bao gồm các ngôn ngữ lập trình, phần cứng, phần mềm, ứng dụng và các kỹ năng khác mà bạn sở hữu đủ điều kiện cho bạn làm việc. Nếu bạn có chứng chỉ, hãy cụ thể khi bạn liệt kê chúng. Ví dụ: liệt kê QuickBooks Certified ProIDIA, AWS Certified, SQL, iOS hoặc Java.

Bạn cũng có thể phân loại các kỹ năng của bạn thành các danh mục con để cụ thể hơn. Ví dụ: nếu bạn có thể có một tiểu mục liệt kê các ngôn ngữ bạn nói và một tiểu mục khác liệt kê các kỹ năng máy tính cụ thể của bạn. Tất nhiên, chỉ bao gồm các phần kỹ năng có liên quan đến công việc.

Điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn cho công việc:Các bài đăng công việc có vẻ giống nhau, nhưng mỗi nhà tuyển dụng có một bộ yêu cầu khác nhau. Ngay cả khi công việc trông giống nhau, mỗi nhà tuyển dụng có thể đang tìm kiếm một cái gì đó khác nhau. Nó rất quan trọng để điều chỉnh lý lịch của bạn để thể hiện trình độ của bạn cho các công việc cụ thể. Hãy dành vài phút để điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn, để nó phù hợp với vị trí bạn đang theo đuổi.