Cơ hội việc làm và nghề nghiệp trong Không quân

Không quân có hơn 150 công việc nhập ngũ. Chỉ có ba trong số những công việc này (PararesTHER, Bộ điều khiển chiến đấu, và Bộ chỉ huy và kiểm soát không quân chiến thuật), được đóng cho phụ nữ. Không quân gọi các công việc nhập ngũ của họ là "Mã đặc biệt của Không quân" hoặc "AFSCs".

Tùy chọn nhập ngũ

Không quân có hai lựa chọn nhập ngũ: Công việc được đảm bảo và Khu vực năng lực được đảm bảo. Theo chương trình "Công việc được đảm bảo", ứng viên được đào tạo đảm bảo trong một AFSC (Công việc không quân) cụ thể. Theo chương trình Năng lực được đảm bảo, ứng viên được đảm bảo rằng mình sẽ được chọn cho một công việc thuộc một trong những lĩnh vực năng khiếu được chỉ định. Không quân đã chia tất cả các công việc của họ thành bốn lĩnh vực năng khiếu (Chung, Điện tử, Cơ khí và Hành chính).

Quy trình nộp đơn

Để cung cấp sự linh hoạt tối đa cho Không quân để đáp ứng nhu cầu của họ, chỉ có khoảng 40 phần trăm của tất cả các vị trí công việc được cung cấp cho Bộ Tư lệnh Tuyển dụng Không quân cho các công việc được đảm bảo. 60 phần trăm còn lại được dành riêng cho những người nhập ngũ theo chương trình Khu vực năng khiếu được đảm bảo. Cách thức hoạt động của quy trình này là các ứng viên đi đến Trạm xử lý tuyển sinh quân sự (MEPS), nơi họ thi ASVAB, trải qua kiểm tra y tế và gặp chuyên gia giải phóng mặt bằng an ninh, để xác định trình độ chuyên môn.

Sau đó, người nộp đơn gặp một Cố vấn việc làm của Không quân và xem xét các công việc hiện đang có sẵn tại thời điểm đó, mà họ đủ điều kiện (nếu có). Nếu không có công việc nào mà người nộp đơn đủ điều kiện và / hoặc muốn, họ sẽ lập danh sách năm công việc (bao gồm một lĩnh vực năng khiếu) và được ghi danh vào Chương trình nhập ngũ bị trì hoãn (DEP). Sau đó, các ứng viên được đặt vào QWL (Danh sách chờ đủ điều kiện), để một trong những sở thích của họ trở nên khả dụng. Điều này có thể mất vài tháng.

Ngày nay, không có gì lạ khi một ứng viên của Không quân ở lại DEP trong tám tháng trở lên trước khi cuối cùng chuyển sang huấn luyện cơ bản. Khi một trong những sở thích của họ trở nên khả dụng (cho dù đó là một công việc cụ thể hoặc một lĩnh vực năng khiếu), thì họ sẽ được chỉ định cho khu vực công việc / năng khiếu đó và được cung cấp ngày đào tạo cơ bản.

Nếu một người tham gia chương trình Năng lực được đảm bảo, họ sẽ gặp một cố vấn công việc vào tuần thứ 2 của khóa đào tạo cơ bản. Cố vấn công việc sẽ cung cấp cho họ một danh sách tất cả các công việc CÓ S màN mà họ đủ điều kiện (y tế, lịch sử đạo đức, điểm ASVAB). Hãy hiểu rằng không phải tất cả các công việc của Không quân trong khu vực năng khiếu sẽ nằm trong danh sách, chỉ những công việc có chỗ ngồi mở tại thời điểm cụ thể đó. Khi bạn nhận được danh sách các lựa chọn, bạn có một tuần để xem xét, sau đó bạn quay lại với cố vấn công việc và đưa ra 8 lựa chọn hàng đầu của bạn (từ danh sách).

Tất cả những người khác trong cùng một tuần đào tạo, những người nhập ngũ vào cùng một chương trình năng khiếu, cũng sẽ có một danh sách trông giống hệt bạn. Họ cũng sẽ đưa ra lựa chọn.

Xếp hạng ứng viên

Các cố vấn công việc cung cấp cho mỗi ứng viên một "xếp hạng", được lấy từ điểm ASVAB, trình độ y tế và bằng cấp đạo đức (tội phạm / lịch sử ma túy) của họ. Ví dụ, nếu có một công việc có năm cơ hội và sáu người đặt nó xuống làm lựa chọn đầu tiên của họ, họ lấy năm thứ hạng cao nhất và đưa cho họ các vị trí và người thứ sáu, họ đi đến lựa chọn thứ hai. Tất nhiên, "lựa chọn thứ hai" đó cũng có thể là lựa chọn đầu tiên của người khác, điều này sẽ ảnh hưởng đến việc người đó có nhận được vị trí đó hay không, tùy thuộc vào số lượng có sẵn và số lượng đặt nó cao trong danh sách của họ.

Các cá nhân tham gia Chương trình Năng lực được đảm bảo thường tìm ra công việc họ đã được chọn cho, vào khoảng tuần thứ 7 hoặc thứ 8 của khóa đào tạo cơ bản.

Những người muốn gia nhập Không quân phải rất linh hoạt khi được giao việc. Trong nhiều năm qua (và hiện tại), Không quân đã làm rất tốt trong việc tuyển dụng. Trên thực tế, Không quân có hàng ngàn tình nguyện viên hơn họ có các vị trí nhập ngũ.

Tính linh hoạt được khuyến khích

Các nhà tuyển dụng của Không quân thường sẽ từ chối xử lý một ứng viên bị "khóa công việc". Trên thực tế, thật lãng phí thời gian và nguồn lực để xử lý một ứng viên quyết tâm chỉ quan tâm đến một vài khả năng công việc, khi có hàng trăm ứng viên đủ điều kiện khác, đang xếp hàng chờ đợi họ, họ sẵn sàng Linh hoạt hơn. Một số phi đội tuyển dụng của Không quân đã thiết lập một danh sách kiểm tra tóm tắt rằng các nhà tuyển dụng phải đi qua với người nộp đơn và ký tên trước và ký trước khi họ đến MEPS, trong đó nói rõ rằng họ sẽ đến MEPS để thề vào Không quân DEP, và không đến cửa hàng việc làm.

Nếu người nộp đơn không đồng ý với điều này và không ký vào danh sách kiểm tra tóm tắt này, thì họ sẽ không đến MEPS. Đơn giản và đơn giản. Để tham gia Không quân, người ta phải linh hoạt với cả lựa chọn công việc và ngày khả dụng.

Không quân sẽ - đôi khi - làm việc cho một người nào đó ngoài công việc mà họ được đào tạo. Điều này thường xảy ra khi ai đó làm điều gì đó dẫn đến việc bị loại tạm thời khỏi công việc bình thường của họ, hoặc nếu ai đó tình nguyện cho một công việc hoặc dự án đặc biệt. Ví dụ, trong một số phi đội, có thể có một "đội" gồm ba hoặc bốn tình nguyện viên để thành lập phi đội "đội máy tính nhỏ". Những cá nhân này sẽ là tình nguyện viên trong phi đội, để cài đặt và bảo trì các máy tính nhỏ hoặc mạng máy tính nhỏ trong phi đội.

Nhiều phi đội lớn hơn của Không quân có những đội tình nguyện như vậy.