10 lý do chấm dứt công việc

Có nhiều lý do mà các công ty sa thải nhân viên. Nhưng đối với hầu hết nhân viên, các công ty không cần một lý do. Trừ khi bạn được bảo vệ bởi một thỏa thuận thương lượng hoặc hợp đồng lao động, bạn có thể là một nhân viên có ý chí. Việc làm theo ý muốn có nghĩa là một nhân viên có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào mà không có lý do và không cần thông báo trước.

Điều đó nói rằng, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ không sa thải một nhân viên mà không có lý do. Hầu hết các vụ cháy được coi là chấm dứt vì lý do, có nghĩa là nhân viên bị sa thải vì một lý do cụ thể. Ngoài ra, hãy nhớ rằng việc chấm dứt công việc khác với nghỉ việc, diễn ra khi một nhân viên bị cho nghỉ việc vì thiếu công việc.

10 lý do nhân viên có thể bị sa thải

Hãy xem một số lý do phổ biến nhất mà nhân viên có thể bị sa thải khỏi công việc của họ. Hãy coi đây là danh sách "những việc không nên làm" và tránh mắc phải những sai lầm này bằng mọi giá.

1. Thiệt hại tài sản công ty

   Bạn biết cảnh đó trong phim Không gian văn phòng Trường hợp ba nhân viên phá hủy máy in? Thật buồn cười trong phim, nhưng trong đời thực, đó là một hành vi phạm tội có thể chữa được. Cho dù cố ý hay không, nếu hành động của bạn dẫn đến thiệt hại cho tài sản hoặc thiết bị của công ty, điều đó có thể dẫn đến mất việc.

2. Sở hữu ma túy hoặc rượu tại nơi làm việc

   Bị say hoặc uống thuốc tại nơi làm việc sẽ cản trở hiệu suất làm việc của bạn, và với một số loại thuốc, cũng có thể là bất hợp pháp.

1. Làm sai lệch hồ sơ công ty

   Điều này không chỉ là phi đạo đức, mà điều này có thể dẫn đến các vấn đề pháp lý hoặc hiệu suất dài hạn cho công ty.

2. Không vâng lời

   Bạn không cần phải nói "có" với tất cả các yêu cầu hoặc luôn đồng ý với người quản lý của mình. Tuy nhiên, việc từ chối tuân theo mệnh lệnh, hành vi cản trở hoặc liên lạc gây tranh cãi có thể dẫn đến mất việc. Nếu bạn không đồng ý với các yêu cầu hoặc chính sách của người quản lý, hãy thể hiện một cách lịch sự hoặc liên hệ với bộ phận Nhân sự của công ty để được giúp đỡ hòa giải.

1. Hành vi sai trái

   Có rất nhiều thứ rơi vào trường hợp này từ quấy rối tình dục đến bắt nạt đến hành vi sai trái hình sự. Hành vi phi đạo đức, bao gồm nói dối, ăn cắp, lừa đảo và gián điệp công nghiệp, cũng nằm trong danh mục này.

2. Hiệu suất kém

   Các công ty muốn nhân viên làm công việc của họ và làm điều đó tốt. Về cơ bản, nếu bạn không hoàn thành các nhiệm vụ được nêu trong bản mô tả công việc, bạn sẽ nhận được cảnh báo về hiệu suất của mình hoặc nếu công việc của bạn yêu cầu giám sát hoặc thường cần phải thực hiện lại, bạn không phải là một khoản đầu tư tốt cho công ty.

1. Ăn cắp

   Nó không chỉ là bất hợp pháp, mà còn là một hành vi phạm tội có thể chữa cháy. Nó bao gồm trộm cắp vặt, chẳng hạn như một hộp bút hoặc ram giấy, cũng như ăn cắp tiền hoặc các mặt hàng lớn hoặc thiết bị từ công ty.

2. Sử dụng tài sản công ty cho doanh nghiệp cá nhân

   Hầu hết các công ty sẽ không phiền nếu bạn sử dụng máy photocopy văn phòng cho một tài liệu cá nhân hoặc gửi email cá nhân không thường xuyên từ máy tính làm việc của bạn. Tuy nhiên, việc sử dụng Internet hoặc thiết bị văn phòng liên tục cho các vấn đề cá nhân là không thể chấp nhận được.

3. Nghỉ quá nhiều thời gian

   Nếu bạn luôn trễ hẹn, thường xuyên nghỉ ốm hoặc vượt quá tất cả các ngày nghỉ của bạn, nhà tuyển dụng sẽ thông báo. Sự vắng mặt của bạn có thể cản trở công việc được hoàn thành bởi cả công việc của bạn và công việc của những người khác trong nhóm của bạn.

1. Vi phạm chính sách công ty

   Các chính sách khác nhau giữa các công ty và đó là một ý tưởng tốt để xem xét các chính sách của công ty bạn khi bạn được thuê cẩn thận. Một số công ty, ví dụ, có thể có một chính sách về hẹn hò văn phòng, hành vi phù hợp trong người và trên phương tiện truyền thông xã hội, và nhiều hơn nữa. Hãy chắc chắn làm theo các quy tắc này.

Thêm lý do để chấm dứt việc làm

Các khảo sát từ Career Builder nói rằng các nhà tuyển dụng đã chấm dứt một nhân viên khỏi một công việc vì những lý do sau:

• 22% người sử dụng lao động đã sa thải một công nhân vì kêu gọi ốm đau với lý do giả mạo
• 24% nhà tuyển dụng đã sa thải ai đó vì sử dụng Internet cho các hoạt động không liên quan đến công việc
• 41% người sử dụng lao động đã sa thải một nhân viên vì đến muộn
• 17% đã sa thải ai đó vì một cái gì đó họ đăng trên phương tiện truyền thông xã hội

Một khảo sát khác từ Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực nói rằng nhân viên cũng bị sa thải vì những lý do sau:

• 22% nhân viên biết ai đó đã bị sa thải vì lãng phí thời gian tại văn phòng hoặc làm gián đoạn các nhân viên khác
• 33% người sử dụng lao động đã kỷ luật một nhân viên vì vi phạm chính sách truyền thông xã hội

Những lý do khác khiến nhân viên có thể bị sa thải bao gồm nói dối trong đơn xin việc hoặc đơn xin việc, không thể hòa hợp với đồng nghiệp hoặc quản lý, vì đăng trên các trang mạng xã hội, hay không có lý do nào cả.

Hãy nhớ rằng nhiều người sử dụng lao động có một chính sách trong đó nêu chi tiết hành động kỷ luật có thể được thực hiện trước khi nhân viên bị sa thải. Nếu bạn cần thông tin về chính sách, hãy kiểm tra sổ tay nhân viên của bạn hoặc hỏi bộ phận Nhân sự để biết thông tin về các chính sách và quy trình của công ty.

Quyền của nhân viên khi một công việc bị chấm dứt

Bạn có quyền gì nếu công việc của bạn bị chấm dứt? Đây là thông tin về quyền của nhân viên khi công việc của bạn bị chấm dứt và các tùy chọn tìm kiếm hỗ trợ nếu bạn có thắc mắc về các quyền đó và / hoặc nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử hoặc bị chấm dứt sai trái.

Nguồn: Khảo sát mua sắm trực tuyến CareerBuilder 2016, Khảo sát nghề nghiệp 2016 Khảo sát lý do điên rồ nhất, CareerBuilder Khảo sát công việc muộn, Kiểm tra phương tiện truyền thông xã hội được nhúng trong kinh doanh (SHRM), Phiền nhiễu công việc lớn nhất (SHRM)