• 2024-06-28

Triển khai lực lượng không quân và không gian (AEF)

Bỏ chạy - cách tự vệ an toàn khi bị kẻ xấu dùng dao tấn công

Bỏ chạy - cách tự vệ an toàn khi bị kẻ xấu dùng dao tấn công

Mục lục:

Anonim

Không quân đã chuyển sang cấu trúc lực lượng viễn chinh không gian và không gian (AEF) để tổ chức các hoạt động. Sự tái cấu trúc này đã đưa Không quân trở về cội nguồn viễn chinh và dẫn đến việc hợp lý hóa các cách thức tổ chức và thể hiện lực lượng của mình.

Theo định nghĩa, một lực lượng quân sự viễn chinh là một lực lượng có thể tiến hành các hoạt động quân sự trong một thời gian ngắn để đối phó với các cuộc khủng hoảng, với các lực lượng được điều chỉnh để đạt được các mục tiêu hạn chế và được nêu rõ ràng. Nói một cách dễ hiểu, Không quân đã lấy đôi cánh chiến đấu của họ là Active Active Duty, Reserves, và Vệ binh Quốc gia và giao chúng cho một trong mười chiếc AEF.

Cách thức triển khai

Đây là một kịch bản có thể. AEF số 1 có thể bao gồm các phi đội bay F-15 hoặc F-16 và các phi đội bảo trì hoặc hỗ trợ từ nhiều căn cứ trên khắp Hoa Kỳ, cả hoạt động và dự bị.

Khi đến lúc để AEF triển khai, nhân sự từ tất cả các phi đội khác nhau, được đặt tại các căn cứ khác nhau, tất cả sẽ triển khai như một tổ chức lớn. Mọi người đều biết trước khi cửa sổ triển khai AEF cụ thể của họ, dựa trên những gì mà AEF (hoặc cơ sở) của họ đã được chỉ định.

Nếu việc triển khai là bắt buộc trong cửa sổ đó, các thành viên của AEF biết rằng họ sẽ là người đi lý tưởng, cấu trúc này giúp loại bỏ hầu hết các kịch bản dẫn đến việc triển khai "không cần thông báo".

Là một phần của AEF, một chỉ huy phi đội sẽ nhận được một mã nhiệm vụ đơn vị (UTC) cho anh ta hoặc cô ta biết có bao nhiêu đội quân cung cấp tập sự 3 để triển khai, có bao nhiêu kỹ thuật viên 5 cấp để triển khai và bao nhiêu 7- cấp độ giám sát cung cấp quân đội là cần thiết cho việc triển khai.

Sẵn sàng

Mười AEF có thể triển khai đã được thành lập. Hai AEF, được huấn luyện cho nhiệm vụ, luôn được triển khai hoặc theo yêu cầu để đáp ứng các yêu cầu quốc gia hiện tại, trong khi các lực lượng còn lại huấn luyện, tập thể dục và chuẩn bị cho toàn bộ hoạt động.

Ngoài ra, Không quân duy trì tổng cộng năm nhóm máy bay ném bom (BGL) để hỗ trợ các AEF theo yêu cầu, cũng như các cánh dẫn đầu trong cuộc gọi để mở các căn cứ viễn chinh.

Chu kỳ quay

Cấu trúc xoay vòng cung cấp cho nhân viên Không quân một thước đo khả năng dự đoán cho cuộc sống và sự ổn định cho việc huấn luyện của họ. Khả năng dự đoán cũng là chìa khóa cho những người bảo vệ và người đưa đón truyền thống, những người phải cân bằng các nhiệm vụ quân sự với việc làm dân sự toàn thời gian.

Chu kỳ AEF 20 tháng bao gồm các giai đoạn đào tạo, chuẩn bị thông thường và đủ điều kiện gọi điện hoặc triển khai. Thời gian huấn luyện bình thường khoảng 14 tháng tập trung vào các nhiệm vụ đơn vị và các sự kiện thành thạo cơ bản.

Thời gian chuẩn bị triển khai 2 tháng tập trung vào các hoạt động của đơn vị trong lĩnh vực trách nhiệm và các sự kiện cụ thể cần thiết cho thời gian đủ điều kiện 4 tháng gọi điện hoặc triển khai theo sau.

Sau thời gian triển khai hoặc trong cuộc gọi, các đơn vị sẽ tham gia vào giai đoạn phục hồi được xác định bởi lệnh chính (MAJCOM). Nhân sự được chỉ định cho BGL nằm trong cùng chu kỳ 20 tháng.

Mục tiêu trong tương lai

Mục tiêu cuối cùng của Không quân là đảm bảo một chiếc AEF nhất định sẽ có thể triển khai trong 48 giờ, đủ nhanh để hạn chế nhiều khủng hoảng trước khi chúng leo thang. Theo Tầm nhìn Không quân 2020, Không quân sẽ có thể nhanh chóng triển khai thêm các AEFs lên đến năm AEF trong 15 ngày.

Thông tin được lấy từ Tờ thông tin Không quân 36-2241, Tập 1


Bài viết thú vị

11 lời khuyên về cách đối phó với bi kịch tại nơi làm việc

11 lời khuyên về cách đối phó với bi kịch tại nơi làm việc

Một bi kịch quốc gia hoặc một bi kịch cá nhân có tác động rất lớn trong công việc. Nơi làm việc có thể giúp mọi người thành công trong thảm kịch thời tiết. Tìm 11 lời khuyên về cách.

Luật và Quy định về lạm dụng rượu và ma túy tại nơi làm việc

Luật và Quy định về lạm dụng rượu và ma túy tại nơi làm việc

Dưới đây là thông tin về các quy định và chính sách lạm dụng chất gây nghiện tại nơi làm việc, bao gồm các quy tắc mà chủ lao động có thể đặt ra liên quan đến ma túy và rượu và các vấn đề phân biệt đối xử.

Ngăn chặn bạo lực tại nơi làm việc

Ngăn chặn bạo lực tại nơi làm việc

Bạo lực tại nơi làm việc là "bất kỳ hành động hoặc đe dọa bạo lực thể xác, quấy rối, đe dọa hoặc hành vi gây rối đe dọa khác xảy ra tại nơi làm việc." (OSHA)

Bạo lực tại nơi làm việc và ai thường cam kết

Bạo lực tại nơi làm việc và ai thường cam kết

Bạo lực có thể xảy ra ở bất kỳ nơi làm việc. Dưới đây là những nghề nghiệp có nguy cơ, những tình huống nào có thể trở nên bạo lực và những người thường thực hiện các hành vi đó.

Bạn đã có tôi tại Hello: Nghi thức điện thoại phù hợp

Bạn đã có tôi tại Hello: Nghi thức điện thoại phù hợp

Nghi thức điện thoại phù hợp là một kỹ năng cần thiết cho nơi làm việc. Dưới đây là một số quy tắc bạn nên biết.

Trả lời câu hỏi phỏng vấn về phong cách làm việc của bạn

Trả lời câu hỏi phỏng vấn về phong cách làm việc của bạn

Ví dụ về các câu trả lời phỏng vấn xin việc tốt nhất cho câu hỏi, "Bạn sẽ mô tả phong cách làm việc của bạn như thế nào" với các mẹo để trả lời và những gì cần tập trung vào.