Giả định Người phỏng vấn của bạn có thể có khoảng Millennials

Bạn có thể đi một ngày mà không cần đọc một tiêu đề về millennials. Từ việc họ không thích xà phòng cho đến xu hướng né tránh quyền sở hữu nhà và xe hơi, hàm ý này thường tiêu cực. Trong tin tức và trong cuộc trò chuyện, millennials được đối xử như thể đặc điểm và đặc điểm của chúng rất khác biệt so với các thế hệ trước. Điều này mang đến văn phòng, nơi các nhà tuyển dụng đưa ra nhiều giả định (tiêu cực) về nhân viên ngàn năm.

Có một con số khổng lồ 75,4 triệu người tạo nên thế hệ ngàn năm (mọi người sinh từ năm 1981 đến 1997). Với một loạt các độ tuổi và số lượng lớn như vậy, không có gì ngạc nhiên khi thực tế có thể khác nhiều so với các câu chuyện xu hướng và giả định cá nhân. Khi đi làm, các nghiên cứu báo cáo millennials có mục tiêu tương tự như nhân viên của bất kỳ thế hệ nào. Họ mong muốn làm tốt, kiếm tiền tốt và thăng tiến trong sự nghiệp.

Điều đó nói rằng: Nếu bạn là một người tìm việc hàng ngàn năm, bạn có thể Gõ chính xác kết quả học tập cùng với sơ yếu lý lịch của bạn để chứng minh rằng bạn sẽ trung thành và siêng năng, chăm chỉ và có thể đặt điện thoại xuống và quan sát cách cư xử thông thường. vậy, bạn có thể làm gì? Dưới đây, tìm danh sách các giả định phổ biến nhà tuyển dụng và người phỏng vấn có thể có khoảng một nghìn năm, cũng như cách khắc phục những giả định này.

5 Giả định Người phỏng vấn của bạn có thể có khoảng Millennials

1. Giả định: Millennials lười biếng

Vào năm 2013, Tạp chí Time đã đăng một câu chuyện trang bìa có tựa đề là Mill Millials: The Me Me Me Generation, Shaw nêu rõ cách thức mà millennials là tự ái và lười biếng. Sự đánh giá nhanh, càn quét này có thể không đúng sự thật, nhưng nó lưu lại trong tâm trí của các nhà tuyển dụng, và đó là một niềm tin có thể cản trở việc làm.

Cách khắc phục giả định này: Trái ngược với sự lười biếng là công việc khó khăn. Trong các cuộc phỏng vấn, nhấn mạnh sự sẵn sàng của bạn để làm việc cho đến khi dự án hoàn thành. Bạn có thể đề cập đến đêm muộn, buổi sáng sớm và sự kiên trì của bạn trong việc hoàn thành một nhiệm vụ. Luyện tập trả lời câu hỏi phỏng vấn của nhóm Hãy nói cho tôi biết về phong cách làm việc của bạn và nhấn mạnh đạo đức làm việc của bạn trong suốt cuộc trò chuyện.

2. Giả định: Millennials có tiêu đề

Các nhà tuyển dụng không chỉ thường mô tả millennials là lười biếng, mà họ còn thường cảm thấy thế hệ được hưởng. Đêm thứ bảy trực tiếp thậm chí còn nhại lại khuôn mẫu này trong một tiểu phẩm.) Millennials, nhiều công nhân thế hệ cũ tin rằng, không sẵn sàng trả phí, làm công việc lặt vặt, cấp độ tẻ nhạt. Đó là một chiếc cũ của thời trước, tôi phải đi bộ trên tuyết - cả hai cách! Bất kể chính xác, nhiều người tin rằng hàng nghìn năm hành động như thể họ đang tăng cường quảng cáo và kiêu ngạo trong công việc kỳ vọng.

Cách khắc phục giả định này: Đặc biệt thận trọng trong các cuộc phỏng vấn về việc trả lời câu hỏi về nơi bạn nhìn thấy bản thân trong năm năm. Hãy hợp lý trong câu trả lời của bạn - thật tốt khi tham vọng, nhưng nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí cấp đầu vào, việc hy vọng đạt được cấp VP có thể nghe có vẻ hoành tráng đối với người phỏng vấn.

3. Giả định: Millennials Aren mệnh đầu tư vào các công ty

Căn nguyên của giả định này là millennials thiếu lòng trung thành và công việc thường xuyên. Có thể có nhiều lý do cho việc này: nhảy việc có thể là một chức năng của tuổi tác (thường dễ dàng hơn để tăng lương và mức độ việc làm bằng cách chuyển đổi công việc) hoặc kết quả của cuộc Đại suy thoái, dẫn đến sa thải và lương đình trệ, buộc nhân viên phải tìm kiếm công việc thay thế.

Cách khắc phục giả định này: Bạn có thể thay đổi sơ yếu lý lịch hiện tại của bạn và nó không bao giờ là một ý tưởng hay để nói dối về lịch sử công việc của bạn. Tuy nhiên, có nhiều cách để định dạng sơ yếu lý lịch của bạn để giảm sự xuất hiện của nhảy việc. Đồng thời, trả lời các câu hỏi về lý do tại sao bạn rời vị trí một cách cẩn thận. Nó có thể rời khỏi một công ty vì không có cơ hội phát triển; Tuy nhiên, nếu đó là câu trả lời của bạn cho mọi vị trí mà bạn đã rời đi, tuy nhiên, có thể những kỳ vọng của bạn đã vượt quá giới hạn.

4. Giả định: Millennials thiếu kỹ năng mềm

Có một nhận thức rộng rãi rằng millennials có thể có các kỹ năng cứng, nhưng thiếu các kỹ năng mềm, như kỹ năng giao tiếp và giao tiếp, tư duy phê phán và khả năng giải quyết vấn đề. Don Tiết nhầm từ "mềm mềm" có nghĩa là những kỹ năng này không quan trọng - kỹ năng mềm là vô giá đối với một nơi làm việc hiệu quả, hiệu quả.

Cách khắc phục giả định này: Có một cách dễ dàng để chứng minh rằng bạn có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và chú ý đến chi tiết trong quá trình xin việc. Gửi một ứng dụng hoàn hảo. Xem lại sơ yếu lý lịch của bạn và thư xin việc cẩn thận, vì vậy tất cả các tài liệu đều không có lỗi đánh máy. (Thực hiện theo các mẹo đọc thử này khi xem xét đơn đăng ký của bạn.) Trả lời các câu hỏi rõ ràng. Dưới đây là danh sách các kỹ năng mềm cần có trong thư xin việc và sơ yếu lý lịch của bạn.

5. Giả định: Millennials thiếu cách cư xử cơ bản

Có những câu chuyện tin tức về thiên niên kỷ đưa cha mẹ đến phỏng vấn và giả chết trong gia đình - và sau đó đăng lên phương tiện truyền thông xã hội về mưu mẹo. Những câu chuyện này có thể được chia sẻ quá mức trên Facebook bởi vì chúng quá kỳ quặc, không phải vì những hành vi này quá phổ biến trong hàng nghìn năm. Tuy nhiên, nhiều người tin rằng millennials thiếu cách cư xử cơ bản và độc quyền. Những người lao động lớn tuổi cảm thấy rằng millennials không có khả năng đặt điện thoại xuống trong các cuộc họp, chào hỏi mọi người một cách thích hợp, mặc quần áo cho phù hợp với dịp này hoặc giao tiếp bằng mắt.

Cách khắc phục giả định này: Suy nghĩ về hành vi của chính bạn trong công việc và trong các cuộc phỏng vấn. Có bất kỳ lĩnh vực nào trong số này có vấn đề với bạn? Nó rất quan trọng để duy trì tính cá nhân của bạn trong công việc, nhưng cũng rất quan trọng để quan sát cách cư xử cơ bản - đặc biệt là trong các cuộc phỏng vấn. Tìm hiểu 10 lời khuyên xã giao hàng đầu cho các cuộc phỏng vấn, cũng như cách ăn mặc để phỏng vấn thành công.

: Mẹo tìm kiếm việc làm thực tế cho Millennials | 6 lời khuyên đàm phán lương cho Millennials | Công việc độc đáo tốt nhất