Tiết lộ khuyết tật của bạn trong quá trình tìm việc

Một phần năm người Mỹ bị khuyết tật, theo Cục điều tra dân số Hoa Kỳ. Nếu bạn là một phần của nhóm khá lớn này - cho dù khuyết tật của bạn là một người có thể nhìn thấy hoặc là một người vô hình, ẩn giấu - việc nộp đơn và phỏng vấn cho một công việc có thêm một lớp phức tạp. Bạn có thể tự hỏi liệu bạn có bắt buộc phải chia sẻ thông tin về tình trạng khuyết tật của bạn với các nhà tuyển dụng tiềm năng hay không.

Yêu cầu sang một bên, nó có lợi hay bất lợi để chia sẻ những chi tiết này? Bạn nên đề cập đến khuyết tật của bạn trong đơn xin việc hoặc trong một cuộc phỏng vấn xin việc? Nếu vậy, khi nào và làm thế nào bạn nên chia sẻ thông tin? Bạn nên nói gì, và bạn nên tiết lộ bao nhiêu thông tin?

Đây không phải là những câu hỏi đơn giản để trả lời cũng không phải là những câu trả lời đúng. Nếu bạn bị viêm khớp, bại não, trầm cảm hoặc bất kỳ khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần nào khác, đây là một số điều cần xem xét trong quá trình tìm việc.

Luật quy định gì?

Trước tiên, hãy bao gồm các tính hợp pháp xung quanh việc làm cho người khuyết tật. Đạo luật người Mỹ khuyết tật năm 1990 (ADA) thực hiện hai điều quan trọng, theo Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC). Đầu tiên, luật pháp khiến người sử dụng lao động phân biệt đối xử với người xin việc hoặc nhân viên có trình độ hoặc khuyết tật về thể chất. Thứ hai, ADA yêu cầu nhà tuyển dụng sắp xếp chỗ ở hợp lý cho nhân viên hoặc ứng viên khuyết tật.

Âm thanh rõ ràng, phải không? Nhưng lưu ý các cụm từ "ứng viên đủ điều kiện" và "chỗ ở hợp lý", điều này làm tăng thêm sự mơ hồ. (Nhận thêm thông tin về ADA, bao gồm định nghĩa về nơi ở hợp lý và chi tiết về những câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể - và không thể - hỏi.)

Về mặt pháp lý, ADA không yêu cầu ứng viên tiết lộ khuyết tật cho người sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động tiềm năng. Tuy nhiên, nếu bạn không tiết lộ, nhà tuyển dụng tương ứng sẽ không phải đặt phòng.

4 lưu ý cần lưu ý

Điều hợp lý là những người khuyết tật - bất chấp những biện pháp bảo vệ pháp lý này - có thể ngần ngại chia sẻ khuyết tật của họ. Khi phải đối mặt với hai ứng viên đủ điều kiện, nhà tuyển dụng sẽ chọn phỏng vấn hoặc thuê người không khuyết tật vì điều đó chỉ dễ dàng hơn? Một cuộc trò chuyện về một khuyết tật làm lu mờ nói về trình độ và trách nhiệm công việc?

Đây là những mối quan tâm hợp lệ. Và, với phạm vi công việc và khuyết tật, không thể đưa ra một câu trả lời đúng cho câu hỏi về việc có tiết lộ khuyết tật trong quá trình nộp đơn hay không. Tuy nhiên, đây là một số điều cần suy nghĩ khi bạn đưa ra quyết định:

1. Bạn sẽ cần chỗ ở? Nếu bạn cần một chiếc bàn thân thiện với xe lăn, bộ đọc màn hình, lịch trình linh hoạt hoặc bất kỳ thay đổi nào đối với cách bố trí hoặc vật tư văn phòng, có thể nên chia sẻ những điều này với nhà tuyển dụng tiềm năng trong quá trình nộp đơn. Là cụ thể có thể hữu ích. Rốt cuộc, bạn có thể biết rất rõ hơn nhà tuyển dụng về những gì cần thiết và các chi phí liên quan. Trước khi nộp đơn, hãy xem xét mô tả công việc một cách cẩn thận để đảm bảo bạn sẽ có thể thực hiện các trách nhiệm cốt lõi và hiểu được bất kỳ sự giúp đỡ cụ thể nào sẽ giúp bạn thực hiện công việc của mình.

2. Sẽ không tiết lộ làm cho quá trình ứng dụng bất ngờ thách thức? Trong một bài luận cho Người bảo vệ, James Gower chỉ ra rằng việc không thẳng thắn về khuyết tật của mình khiến việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn phổ biến về tinh thần đồng đội và các thách thức là không thể.

Nếu không chia sẻ thông tin về khuyết tật sẽ khiến việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn trở nên khó khăn hơn, đó có thể là một dấu hiệu tốt cho thấy tiết lộ sớm là con đường phù hợp với bạn. Hãy nhớ rằng một khuyết tật cũng có thể đóng vai trò là lời giải thích cho một khoảng trống trong lịch sử công việc.

3. Người sử dụng lao động có lập trường thân thiện với người khuyết tật? Như mọi khi, nghiên cứu một công ty có thể hữu ích. Trong trường hợp này, bạn sẽ muốn kiểm tra xem liệu công ty có hồ sơ hỗ trợ nhân viên khuyết tật hay không. Một số dấu hiệu của một công ty thân thiện với người khuyết tật: hình ảnh và ngôn ngữ trên trang web chào đón hoặc thừa nhận người khuyết tật và bằng chứng về mối liên hệ với các nhóm khuyết tật.

Nhiều công ty có thông tin trong phần sự nghiệp của trang web công ty cung cấp để hỗ trợ ứng viên. Ví dụ, nếu bạn có khuyết tật hoặc có nhu cầu đặc biệt cần có chỗ ở, vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng cách gửi email đến [email protected]. Hãy hoặc nếu bạn cần chỗ ở hợp lý để tìm kiếm thông tin đăng việc hoặc xin việc, xin vui lòng cho chúng tôi biết bằng cách gửi email đến [email protected]. Một cuộc tìm kiếm trực tuyến nhanh cũng có thể được chiếu sáng.

4. Khi nào nên tiết lộ.Nếu bạn cảm thấy nó tốt nhất để tiết lộ chi tiết về tình trạng khuyết tật của bạn, bạn có thể tự hỏi thời điểm tốt nhất là gì. Một lần nữa, không có ai trả lời đúng - nhưng đây là một số điều cần ghi nhớ.

Phỏng vấn trước: Nếu bạn có một khuyết tật có thể nhìn thấy, chia sẻ các chi tiết trước khi phỏng vấn có thể hữu ích. Điều đó đặc biệt đúng nếu bạn muốn giữ trọng tâm của cuộc phỏng vấn về trình độ và kinh nghiệm làm việc của bạn. Bạn có thể nhanh chóng và đơn giản đặt kỳ vọng (ví dụ: "Tôi sử dụng xe lăn, vì vậy sẽ rất hữu ích khi gặp trong một căn phòng có cửa đủ rộng để chứa ghế của tôi") và giúp người phỏng vấn thoải mái.

Trong buổi phỏng vấn: Nhà tuyển dụng thường háo hức với những nhân viên thích ứng, linh hoạt. Theo một số cách, các chiến lược của bạn để sống trong một thế giới không nhất thiết phải phù hợp với nhu cầu của bạn có thể làm nổi bật những phẩm chất này. Ngoài ra, nếu bạn nghĩ rằng người phỏng vấn của bạn đang tự hỏi về khuyết tật của bạn - và cách họ sẽ phải điều chỉnh trách nhiệm hoặc bố trí văn phòng - có thể hữu ích để giải quyết những lo ngại đó, điều mà người phỏng vấn không thể tự đưa ra một cách hợp pháp.

Sau buổi phỏng vấn: Nếu bạn hạ cánh một công việc, xin chúc mừng! Bây giờ, bạn có thể tự hỏi liệu bạn có nên đưa ra khuyết tật của bạn. Nếu có những điều chỉnh bạn cần và cuộc sống công việc của bạn sẽ dễ dàng hơn nếu nhà tuyển dụng nhận thức được, đây là thời điểm tốt để đưa nó lên. Nếu bạn cần nghỉ ngơi hàng ngày để quản lý thuốc, chẳng hạn, việc ngẩng cao đầu sẽ hữu ích hơn là gây ngạc nhiên cho chủ nhân mới của bạn vào ngày đầu tiên.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.