Câu hỏi phỏng vấn về lý do tại sao bạn muốn thay đổi công việc

Người quản lý tuyển dụng sẽ tò mò về lý do tại sao bạn muốn thay đổi công việc. Họ muốn nghe rằng bạn rời đi vì những lý do đúng đắn - một cơ hội tốt hơn, nhiều thách thức hơn và sự phát triển nghề nghiệp.

Người phỏng vấn sẽ muốn chắc chắn rằng bạn không rời bỏ công việc vì hiệu suất kém, mối quan hệ công việc khó khăn hoặc vì bạn ghét công việc của bạn hoặc sếp của bạn. Khi trả lời các câu hỏi về lý do tại sao bạn chuyển đổi công việc, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng bạn đang tiến lên vì lý do đúng đắn, không chỉ để thoát khỏi tình huống làm việc tồi tệ.

Dưới đây là một số cách tiếp cận bạn có thể sử dụng để trấn an người phỏng vấn rằng bạn sẽ nghỉ việc vì những lý do chính đáng.

Tại sao bạn muốn thay đổi công việc? Làm thế nào để đáp ứng

Nhấn mạnh những lý do tích cực tại sao bạn đang nhắm mục tiêu một công việc với tổ chức của họ. Tham khảo các khía cạnh cụ thể của công việc, văn hóa công ty và nhà tuyển dụng tương ứng với sở thích và kỹ năng của bạn.

Đặt trọng tâm vào nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn một cách tinh tế chuyển hướng cuộc trò chuyện từ kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn sang tiềm năng mạnh mẽ của bạn như là nhân viên tiếp theo của họ. Đó cũng là một cách tuyệt vời để cho thấy rằng bạn đã hoàn thành bài tập về nhà trong việc nghiên cứu công ty của họ trước cuộc phỏng vấn của bạn.

Khung di chuyển của bạn như một con đường để thăng tiến sự nghiệp của bạn mà không chê bai công việc hiện tại của bạn. Một cách để làm điều này là tham khảo các khía cạnh của công việc mới dường như mang nhiều trách nhiệm hơn. Ngay cả khi công việc mới không có địa vị cao hơn, bạn có thể đề cập rằng bạn tin rằng nó sẽ cung cấp một bàn đạp cho sự thăng tiến trong sự nghiệp - sau khi bạn dành thời gian thích hợp trong công việc ban đầu với nhà tuyển dụng và đã thành thạo nó.

Bạn cũng có thể nhận xét rằng bạn cảm thấy rằng công việc mà bạn đang ứng tuyển có vẻ phù hợp hơn với các mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn, mà bạn nên chuẩn bị để thảo luận.

Tích hợp các tài liệu tham khảo tích cực cho công việc hiện tại của bạn trong phản ứng của bạn, để rõ ràng (hoặc ít nhất là xuất hiện) bạn không chạy trốn khỏi một tình huống xấu. Bạn chỉ đang tìm cách cải thiện một tình huống đã tốt. Tất nhiên, bạn nên tránh mọi tham chiếu tiêu cực đến quản lý, tiền lương hoặc số giờ làm việc.

Kết hợp một số phản xạ tích cực khi khen thưởng mối quan hệ với người giám sát, đồng nghiệp và khách hàng, bất cứ khi nào khả thi. Bạn có thể mô tả các cơ hội mà họ đã cho bạn để phát triển nghề nghiệp hoặc thảo luận về trải nghiệm đặc biệt bổ ích mà bạn có với khách hàng.

Xem xét đưa ra một lý do bên ngoài để rời đi. Bạn có thể tham khảo các yếu tố như chuyển đến một khu vực đô thị hơn hoặc tìm kiếm một công việc gần nhà hơn.

Nhưng, hãy rõ ràng rằng đây không phải là lý do chính mà bạn đang xin việc tại tổ chức, chỉ là một yếu tố bổ sung góp phần vào sự quan tâm của bạn đối với vị trí này.

Sự nhấn mạnh chính phải luôn luôn được đặt trên sự phù hợp của chính công việc. Có lẽ bạn có thể giải thích rằng bạn đang tìm cách đưa sự nghiệp của mình sang một hướng khác hoặc sử dụng các kỹ năng của bạn theo một cách mới, và vị trí này mang đến một bầu không khí mà công ty cũ của bạn không thể cung cấp.

Nếu có một sự thật nổi tiếng (công khai) rằng nhà tuyển dụng hiện tại của bạn có thị phần bị thu hẹp hoặc các vấn đề tài chính khác, bạn có thể đề cập đến vấn đề này sau khi đưa ra một trường hợp mạnh mẽ về lý do tại sao công việc mới phù hợp. Tuy nhiên, hãy chắc chắn tránh chia sẻ bất kỳ thông tin độc quyền nào hoặc vẽ một bức tranh quá tiêu cực về tình hình của chủ nhân hiện tại của bạn. Một tài liệu tham khảo mơ hồ về những khó khăn của chủ nhân của bạn thường sẽ là đủ.

Các câu hỏi khác về việc rời bỏ công việc của bạn

Có thể là lý do khiến bạn rời bỏ công việc hiện tại không hoàn toàn tích cực, và trong khi bạn cần phải trung thực, bạn có thể đưa ra các sự kiện dưới ánh sáng phản ánh tích cực về bạn cũng như tránh phản ánh tiêu cực về tình huống trước đây hoặc hiện tại của bạn. Đó là một ý tưởng tốt để suy nghĩ về câu trả lời của bạn cho câu hỏi tại sao bạn lại rời bỏ công việc hiện tại hoặc tại sao bạn bị sa thải, nghỉ việc hoặc từ chức. Nếu bạn đã có một khoảng cách trong việc làm, bạn cũng cần phải có khả năng giải quyết điều đó. Khi bạn đang tìm kiếm một sự thay đổi công việc, một trong những câu hỏi mà người phỏng vấn sẽ có là liệu bạn có xứng đáng với rủi ro tuyển dụng hay không.

Có những phản hồi mạnh mẽ, tích cực đối với những vấn đề này sẽ thuyết phục người quản lý tuyển dụng rằng bạn sẽ là một tài sản cho công ty.

Mặc dù thay đổi công việc vì những lý do đúng đắn là một động thái nghề nghiệp thông minh, tích cực cho thấy bạn là người tham vọng và hiểu biết, nhưng người phỏng vấn của bạn sẽ muốn xác định rằng bạn không phải là một người thích làm việc chỉ ở lại với công ty trong một thời gian ngắn. Họ muốn biết rằng bạn là một người có thể dựa vào như một phần có giá trị trong đội của họ.