Đơn xin việc có thể hỏi về hồ sơ tội phạm?

Những người tìm việc có tiền sử tội phạm thường tự hỏi liệu họ có phải tiết lộ thông tin đó khi đi xin việc không. Trên nhiều đơn xin việc, có một tùy chọn để đánh dấu vào ô cho biết bạn có tiền án hay tiền án hay không. Nếu bạn kiểm tra có, bạn được yêu cầu giải thích hoàn cảnh của bạn.

Có một cơ hội tốt là nếu bạn kiểm tra có, một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ từ chối bạn làm việc ngay cả trước khi họ đọc phần còn lại của ứng dụng của bạn. Tuy nhiên, nó không bao giờ là một ý tưởng tốt để nằm trong đơn xin việc của bạn hoặc trong quá trình phỏng vấn.

Hãy nhớ rằng trong khi một nhà tuyển dụng có thể chọn không thuê bạn dựa trên hồ sơ của bạn, bạn cũng có thể bị sa thải vì không tiết lộ nó.

Bạn tốt hơn nhiều là trung thực. Nếu bạn đã gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng trình độ và kinh nghiệm của bạn, hồ sơ tội phạm của bạn có thể không phải là một trở ngại để được cung cấp công việc. Hãy sẵn sàng chia sẻ mọi thay đổi mà bạn đã thực hiện để khắc phục mọi hạn chế dẫn đến tội ác của bạn. Biết các quyền của bạn và những câu hỏi mà người quản lý tuyển dụng có thể hỏi bạn trong quá trình nộp đơn, để bạn có thể giảm thiểu tác động mà hồ sơ tội phạm có thể gây ra đối với việc tìm kiếm việc làm của bạn.

Pháp luật Ban-the-Box

Vì có khả năng phân biệt đối xử, nhiều tiểu bang, thành phố và địa phương có luật được gọi là luật pháp Ban Ban-the-Box. Luật này giới hạn những gì nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ứng viên trong đơn xin việc hoặc trong giai đoạn đầu của quy trình sàng lọc. Luật pháp và chính sách yêu cầu hoặc đề nghị nhà tuyển dụng xem xét làm thế nào tất cả các ứng viên đáp ứng các tiêu chuẩn cho công việc trước khi xem xét thông tin hồ sơ tội phạm.

Điều này không có nghĩa là nhà tuyển dụng có thể đi trước và kiểm tra lịch sử tội phạm của bạn hoặc xem xét tác động của nó đến hiệu suất tiềm năng khi tiến hành kiểm tra lý lịch sau này trong quá trình tuyển dụng.

Luật pháp tiểu bang và địa phương điều chỉnh các câu hỏi xin việc

Theo Dự án Luật Việc làm Quốc gia, hơn 150 quận và thành phố, 34 tiểu bang và Quận Columbia đã áp dụng luật hoặc chính sách tác động đến những gì người sử dụng lao động có thể hỏi ứng viên về lịch sử tội phạm của họ trên đơn xin việc, trước khi đánh giá trình độ chuyên môn.

Kể từ tháng 4 năm 2019, các tiểu bang sau đây có luật cấm:

• Arizona
• California
• Colorado
• Connecticut
• Del biết
• Georgia
• Hawaii
• Illinois
• Indiana
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Minnesota
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• Áo mới
• Mexico mới
• Newyork
• Bắc Dakota
• Ohio
• Oklahoma
• Oregon
• Pennsylvania
• đảo Rhode
• Tennessee
• Utah
• Vermont
• Virginia
• Washington
• Wisconsin

Mười hai tiểu bang - California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Vermont và Washington - cũng đã bắt buộc loại bỏ các câu hỏi lịch sử bị kết án khỏi đơn xin việc làm cho các nhà tuyển dụng tư nhân.

Các luật này nhằm bảo vệ người tìm việc với một hồ sơ tội phạm khỏi bị xem xét trước khi nhận được một cơ hội công bằng để gặp gỡ và gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, chủ lao động trong các khu vực pháp lý này vẫn có thể tiến hành kiểm tra lý lịch sau khi họ đưa ra một đề nghị dự kiến. Họ có thể loại bỏ các ứng cử viên khỏi sự cân nhắc trên cơ sở những phát hiện của họ.

Liên lạc với văn phòng tiểu bang của Bộ Lao động để biết thông tin về các luật mới nhất tại địa điểm của bạn.

Câu hỏi ứng dụng tại các quốc gia không có luật pháp

Hiện tại, ở các tiểu bang không có luật cấm đặt câu hỏi về hồ sơ tội phạm, hầu hết người nộp đơn phải cho biết họ có bị kết án về tội phạm trong 10 năm qua hay không. Những người xin việc bị kết án về tội gây rối trật tự trong năm năm qua phải chịu sự giám sát tương tự.

Chỉ thị liên bang

Ở cấp liên bang, luật pháp dự định cấm câu hỏi về hồ sơ tội phạm trên tất cả các đơn xin việc đã được giới thiệu tại Quốc hội vào năm 2012 và đã được lập bảng, nhưng không có phiếu bầu nào. Tuy nhiên, Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) đã chỉ định loại trừ hộp hồ sơ tội phạm như một cách thực hành tốt nhất để tuyển dụng công bằng. Theo hướng dẫn của EEOC, trong một số trường hợp, người sử dụng lao động sử dụng tiền sử phạm tội của một cá nhân trong việc đưa ra quyết định tuyển dụng có thể vi phạm Tiêu đề VII.

Vào năm 2018, một thẩm phán liên bang ở Texas đã phán quyết rằng hướng dẫn của EEOC không thể thực thi được ở tiểu bang đó cho đến khi cơ quan này tuân thủ các yêu cầu nhất định của Đạo luật Thủ tục Hành chính. Khi đưa ra phán quyết, Thẩm phán quận Sam Summings của Hoa Kỳ lưu ý giá trị của việc mở việc làm cho những người nộp đơn có tiền án:

"Một sự từ chối phân loại các cơ hội việc làm đối với tất cả những người xin việc bị kết án về một trọng tội trước đó với bàn chải quá rộng và từ chối nhiều cơ hội việc làm có ý nghĩa đối với nhiều người có thể hưởng lợi rất nhiều từ việc làm đó", ông nói.

EEOC khuyến nghị nhà tuyển dụng xem xét liệu có bất kỳ hành vi phạm tội nào sẽ ảnh hưởng đến khả năng ứng cử viên của bạn trong việc thực hiện các chức năng của công việc mục tiêu một cách an toàn và hiệu quả trước khi loại trừ người nộp đơn hay không.

Khuyến nghị của Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM)

Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM), hiệp hội nghề nghiệp chính dành cho những người hành nghề nhân sự, khuyến nghị các thành viên của mình thiết lập các chính sách cấm đưa thông tin hồ sơ tội phạm vào đơn xin việc.

SHRM nói rằng thời gian tốt nhất để tiến hành kiểm tra lý lịch là sau khi một đề nghị có điều kiện được thực hiện dựa trên mức độ phù hợp với trình độ của ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc cụ thể.

SHRM đã công bố vào năm 2019 rằng các nhà tuyển dụng đại diện cho hơn 60% nhân viên đã ký hợp đồng với một sáng kiến ​​có tên là Bắt đầu trở lại làm việc, cam kết thay đổi các hoạt động tuyển dụng của họ để bao gồm những ứng viên có lý lịch hình sự.

Một khảo sát năm 2019 về người tiêu dùng của SHRM chỉ ra rằng 78% người tiêu dùng thoải mái mua sản phẩm từ các công ty thuê các cá nhân có hồ sơ tội phạm không bạo lực, cho vai trò của khách hàng.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn cũng như những thay đổi gần đây nhất của luật.